广州局员工绩效管理实施方案.doc

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1、广州局员工绩效管理实施方案1绩效管理组织机构1.1为保证员工绩效管理工作落实到位，成立广州局员工绩效管理办公室。员工绩效管理办公室设在局人力资源部，在局绩效考核管理委员会的领导下开展工作。负责制定局员工绩效管理相关实施方案；负责组织协调、监督检查各部门的员工绩效管理工作。1.2为加强员工绩效管理工作的组织力量，各部门设立绩效管理联络员，绩效管理联络员是各部门开展员工绩效管理工作的中坚力量。负责局绩效管理理念和方法在本部门的宣贯和培训，负责组织实施所在部门员工的绩效考核工作，并及时将绩效管理中遇到的问题进行汇总和反馈。2绩效管理的对象及考核周期绩效管理的对象

2、为局科级及以下员工，考核周期为季度和年度。3绩效管理的流程员工的绩效管理流程分为绩效计划的制订、绩效计划的实施、绩效考核、绩效考核结果的反馈和申诉、绩效考核结果的应用五个环节。3.1绩效计划绩效计划是绩效管理过程的第一个环节，发生在绩效周期的开始，指考核双方共同沟通，对被考核人的工作目标和标准达成一致意见，形成合约的过程。局员工绩效计划采用年度绩效合约与季度周期考核表相结合的形式。3.1.1年度绩效合约内容年度绩效合约包括综合评价类和直接评价类两个内容模块，各内容模块的考核项目、权重分配及评分方式具体见下表：内容模块考核项目项目权重评分方式备注综合评价类素

3、质能力类30%多维度评价1、各岗位直接考核者与间接考核者的认定参照标准见附录B；2、绩效合约模板及考核评价表格见附录C——F；3、科级管理人员年度考核指标类及任务类考核得分直接采用其所在组织绩效成绩。直接评价类指标类70%直接考核者60%间接考核者40%任务类加分类不占权重加分，加分上限为5分，扣分不设下限由员工自行申报，部门审核确认扣分由直接考核者和间接考核者进行打分，部门审核确认扣分类3.1.2季度周期考核表内容员工季度周期考核主要是实现年度工作目标过程的季度考核内容，各考核项目、权重分配及评分方式具体见下表：内容模块考核项目项目权重评分方式备注综合评

4、价类素质能力类30%直接考核者60%间接考核者40%直接评价类指标类70%任务类加分类不占权重，加分上限为5分，扣分不设下限加分由员工自行申报，部门审核确认扣分由直接考核者和间接考核者进行打分，部门审核确认扣分类3.1.3年度绩效合约和季度周期考核表制定和签署3.1.3.1年度绩效合约在局年度工作会议结束后10日内编制和签订，季度周期考核表在各季度首月10日前编制和确认，通过层层签订绩效合约和确认季度周期考核表、层层分解考核目标，实现一级对一级考核。3.1.3.2年度绩效合约和季度周期考核表的具体编制指引详见附录C。3.1.3.3年度绩效合约由考核双方签字

5、确认，一式两份，考核双方各执一份。季度周期考核表由考核双方确认后各自存档。3.1.3.4考核周期内考核双方可根据实际情况，如工作目标、工作计划或工作职责调整等，提出对被考核人考核内容进行动态调整的申请，经考核双方充分沟通并达成一致意见后可作相应调整，并以调整后的绩效合约、季度周期考核表作为考核内容。3.1.3.5考核周期内发生岗位调动的员工，新工作部门应在员工报到后10个工作日内与其签订年度绩效合约和确认季度周期考核表。3.2绩效计划实施3.2.1绩效计划确定后，被考核人应结合工作实际，根据需要对绩效考核内容进行分阶段目标设置，按照计划开展工作。3.2.2

6、在绩效计划实施过程中，考核人必须定期保持与被考核人的沟通，收集、记录有关信息，提供所需资源支持，指导和监督被考核人的工作，根据工作的实际开展情况及时调整绩效计划，促进被考核人绩效的提升。3.3.3绩效计划实施过程中，考核人必须对被考核人绩效完成情况进行监控，可根据实际需要采用召开绩效沟通会（可结合月度、季度、半年度、年度工作会议开展）、个人述职、提交个人绩效回顾报告或由信息系统自动获取数据等形式。3.3绩效考核员工季度绩效考核应在各季度末月30日前完成并将考核结果提交人力资源部，其中第四季度考核与年度考核合并进行，在年度末月30日前完成并将考核结果提交人力

7、资源部。3.3.1考核人对被考核人的年度绩效合约或季度周期考核表内容完成情况进行考核，考核双方或考核主体间应进行充分的沟通。3.3.2以下员工不参加当期绩效考核或年度绩效考核：3.3.2.1非违反劳动纪律而出勤不足考核周期三分之二的员工不参加当期绩效考核。3.3.2.2非违反劳动纪律而年度累计出勤不足6个月的员工不参加当年的年度绩效考核。3.3.3考核周期内发生岗位调动的员工，其相应考核周期的考核由新工作部门负责，员工在原单位相应考核周期内的工作情况由新工作部门负责收集。3.3.4考核得分计算方法。员工绩效考核得分采取百分制，考核得分最高分为100分，最低

8、分为0分。员工绩效考核得分计算公式：S=A+B+C+J-K（S为员