浙江省劳动合同办法范本.doc

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1、省劳动合同办法第一章 总 则　　第一条 为了规劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。　　第二条 在本省行政区域的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。 　　第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。　　第四条 县级以上

2、人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域劳动合同制度实施的监督管理。其中中央和省属用人单位劳动合同制度实施的监督管理，由省劳动保障部门或者由其委托的劳动保障部门负责。工商、税务、经贸、卫生、民政、公安、建设等部门以及妇联、残联等团体应当按照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。 　　第五条 工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。　　第六条 用人单位应当依法建立和完善部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部

3、门和其他有关部门的监督检查。　　第二章 劳动合同的订立和履行　　第七条 劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。　　第八条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关

4、规定。　　第九条 劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规文本。　　第十条 用人单位应当在录用之日起１５日与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起１５日，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，

5、双方签字、盖章（用人单位加盖公章）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但委托人必须出具委托书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。　　第十一条 招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。 　　第十二条 劳动合同应当具备下列条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作容及要求；　　（三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒

6、工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）；　　（四）劳动报酬及其支付方式、支付时间；　　（五）社会保险和福利待遇；　　（六）工作时间与休息、休假；　　（七）劳动纪律；　　（八）教育与培训；　　（九）劳动合同终止、解险条件；　　（十）违反劳动合同的责任；　　（十一）争议解决方式。　　劳动合同除前款规定的容外，当事人还可以协商约定其他容。　　第十三条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位工作满１

7、０年或者连续工龄满２０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。　　第十四条 劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过６个月，试用期包括在劳动合同期。其中劳动合同期限不满６个月的，不得约定试用期；满６个月不满１年的，试用期最长不得超过１个月；满１年不满３年的，试用期最长不得超过３个月。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期

8、即为劳动合同期限。　　第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的期限、围等有关事项，或者单独签订协议。商业秘密进入公知状态后，条款、协议约定的容自行失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过６个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 　　第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，