市场瞬息万,人才招聘难难难.doc

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1、市场瞬息万变，人才招聘难难难--2016年度招聘情况研析据《劳动报》，2016年企业招聘满足率约八成，过半企业反映招聘员工比往年困难。闵行区各企业在招聘工作中也碰到了相同的难题。一、数据同比增长下的隐藏就业矛盾2016年，闵行区上海公共招聘网的使用情况如下：共有5473家企业在上海公共招聘网上发布招聘信息，招聘人数115156人，应聘人数57536人，录用人数14271人。相较于2015年，招聘企业数基本持平，招聘人数同比下降35%，应聘人数同比增长12.6%，录用人数同比增长28.2%。从数据上看，

2、2016年企业用人需求略小于2015年，应聘人数、录用人数均超过2015年，表面上看起来今年的招聘工作应该比去年好做，但企业纷纷表示今年的招聘更加难了。从图1中，我们发现2016年的招聘人数相较于2015年，有大幅度的下降。反映出在产业结构调整时期下，去产能引起的“关停并转”使许多大型制造业企业停止招聘，人员需求大幅下降。图1应聘人数比率（如图2）说明2016年上海公共招聘网的使用度比2015年高，更多的人愿意使用它来求职，在各方的宣传与推动下，上海公共招聘网的公益性、权威性、安全性已经被更多的人熟知

3、、接受。但同时，也反映出求职者比往年要“花心”，选择多，跳槽多。招聘人数与应聘人数不成正比，说明企业有许多岗位无人应聘，导致一些岗位常年招聘，满足率非常低。录用人数虽然比去年有所增长，但人员的到岗率与稳定性都相较于以前差很多，这也增加了企业招聘的成本与风险，导致招聘工作难上加难。图2二、实际招聘工作中的疑难杂症(一)、招聘要求与薪资不成正比加大招聘难度随着闵行区产业结构调整的不断深化，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级对于从业人员的知识、技能和素质提出了更高的要求，企业进一步提高员工

4、薪资水平的空间受到挤压，部分就业岗位对劳动者的吸引力有所下降，劳动者对于薪资待遇、工作环境的期望值又不断提升，人岗匹配契合度的降低，以上各种信息不对称的情况，增加了企业招聘的难度。（二）、第三产业发展迅速，服务行业招聘难随着闵行区第三产业的迅猛发展，特别是大虹桥地区，服务性岗位的需求急剧增加，但这些岗位的满足率不到50%，导致许多商户不能顺利开业。企业需要的人是：年轻貌美、能说会道、吃苦耐劳；而求职者希望的工作是：稳定、轻松、薪资高。加上服务性行业的班时不固定、基本薪资略低，导致服务行业招聘难。这些商

5、业发达的地区还有一个特色是本地人多，拆迁户多，青年们靠房租就能很好地生活，求职欲望本就低下的他们更不愿意做服务性岗位。（三）、本、外劳社保基数的调整对招聘影响大随着2014年本、外劳社保基数的调整，企业为外劳非农村户籍人员缴纳的保险从原来的三险调整为五险，公司缴纳社保金额由原来的27.5%提高到35%，与本市人员持平。企业在相同用工成本的前提下，考虑到员工的稳定性，一些基础性岗位更偏向于招聘本地劳动者，但这些岗位大多以一线的销售、客服、操作等为主，本地劳动者不愿从事此类岗位，导致了大量的岗位闲置。（四

6、）、企业性质、行业特征对招聘满足率影响大1、从企业性质上来看，外商投资企业的招聘满足率最高，民营企业最低。究其原因，外资企业的用工规范、企业口碑、企业文化等各方面都比较发展地比较成熟，深得求职者青睐。而民营企业，特别是刚成立的企业，由于各部门的配置都属于起步阶段，分工不明，职能模糊都让劳动保护意识日渐增长的求职者们难以放心，大大增加了招聘的难度。这些企业只有通过努力完善人力资源管理体系、增强凝聚力，留住人才、用好人才，才能切实提高效益，在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。2、从行业特征上比较，新兴行业

7、招聘难度显现。近两年不断发展的互联网、软件开发、电商、通信等新兴行业，我们统称为“互联网+”产业的发展日新月异，但市场上这些人员的储备量远远低于产业发展速度，造成了企业招聘需求短期内大幅增长，而有相应技术的人才又严重短缺的现状。这也反应出另一个问题，高校及专科学校的专业设置必须有前瞻性，不然推送的人才将永远滞后于市场发展。三、谱写招聘难题的“本草纲目”解决招聘难题不是件容易的事，更不是件一蹴而就的任务，需要经过不断的思考、多方的协作、顺应时代的节奏，夯实基础，步步为营。（一）打磨温润滋补的丹方服务企业

8、，进一步提高企业招聘满足率，对优质企业尤其是行业内龙头企业、国有企业以及其他资信良好的企业提供专项服务，着重分析上述企业的招聘数据，为企业后续招聘提供可行性建议，增强企业对公共职介的信任度。提升上海公共招聘网使用成效，引入社会力量，以企业人事为培训对象开设精品课程，让“识途老马”为HR“菜鸟”答疑解惑，确保成效的同时凸显公共职介的权威性。（二）熬制强身健体的膏方有效利用各项政府补贴政策，适当调整相关岗位的要求，比如招聘难度较大的保安、营业员等岗位可以适当