档案管理员考核细则.doc

《档案管理员考核细则.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、档案管理员考核细则ZG/QR-考核依据：《档案管理员岗位职责》及相关的其他文件。总得分：（）被考评人部门考评期计算公式（年薪/12—实际已发工资）×3×考核系数平均值考核系数应得奖金序项目考核内容额定分考核方法评分实得分一日常管理工作全面负责公司的档案保存工作；151、按照档案保存全面程度-1～15协助办公室主任负责起草档案工作规章制度，监督、指导、检查执行情况；51、没有监督指导2、没有检查执行-2-3负责收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、统计全公司各类档案及有关资料；101、按资料收集程度2、没有归类和明确标识-1～7-3做好档案的信息开发和利用工

2、作；51、按档案信息开发和利用率-1～5按档案室管理规定，负责档案室的日常管理工作；101、给无关人员进档案室内闲谈2、给未经允许人员借览文件；-5-5在打字员因故离开岗位2天以上接替打字员打印文件；51、按接替完成工作程度-1～5努力学习档案管理专业知识，不断提高档案管理质量；51、按专业知识的掌握程度2、按档案管理质量-1～5-2～5负责起草公司档案、月份工作计划、总结和保密检查情况报告；81、没有检查2、检查没有记录8-1～5编辑档案参考资料，编制检索工具51、按编制的检索工具的省时程度-0～5二现场5S管理工作做好档案、文件的目识管理81、文件储

3、存柜没有明确标识2、文件摆放不一致、无法查阅3、一个格中有不同类型文件-3-1～2-1～3搞好档案管理室的环境卫生51、室内有异味2、过于潮湿、不通风3、地上有垃圾，储存柜上有灰尘-1～2-1-1～2做好办公设备和用品规范布置81、办公设备久未检修2、文件夹没有标识3、办公桌抽屉乱-1～4-1-1～3三统计报表每月按时上交《文件记录统计报表》61、没有报表2、有报表没有上报-6-4四临时任务认真完成上级领导交办的其他任务51、完成任务的50%以下2、完成50～80%之间3、完成任务的100%-4-1-0五建议及行动提出建议被公司采纳应用的另加51、被公司

4、采用效果明显的2、被公司采用但效果一般的+5+3对工作职责以外的不良现象直接制止的或对不法分子的直接检举的另加51、保护了公司的名誉，或为公司和他人挽回了损失的+5说明：1、总分为100+另加分10。2、本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。3、90分以上考核系数为1.2；85-89分考核系数为1；80-84分考核系数为0.8；75-89考核系数为0.6；70-74考核系数为0.5；65-69分考核系数为0.4；64分以下考核系数为0；连续三次考核系数为0作自动离职处理。4、考核基数为年薪平均分摊到每季度，再减去每月实发工资。