职工薪酬会计岗位实训.doc

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1、哈尔滨市第二职业中学教学方案（一）专业：会计电算化学科：企业会计实训教师：崔丽红备课时间：2012年11月9日授课时间：2012年11月14日授课班级：高二（28）课题模块5职工薪酬会计岗位实训需2课时第1课时课型技能理论课目标项目目标层次（高中低）ABC知识目标职工薪酬的内容认知识别了解工资总额的计算掌握懂得理解能力目标速度、理解、识记的能力熟练掌握基本掌握初步掌握处理实际问题能力熟练掌握掌握初步掌握德育目标培养学生认真细致的工作态度和严谨、求实的职业精神重点计时工资的计算难点计时工资的计算教法讲授法、演练法教具多媒

2、体、实物投影板书设计：模块5职工薪酬会计岗位实训一、职工薪酬的内容1—8（一）计时工资的计算二、工资总额的计算日工资率=月基本工资÷30（或20.83）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工作性津贴？？实发工资=应付工资－代扣款项作业实训教材P30阅读小结本节课我们学习了应付职工薪酬的内容及计算,希望同学们能掌握计时工资的计算方法。重点要掌握日工资率这一关键指标的两种计算方法，并清楚两种方法的区别。课后反思哈尔滨市第二职业中学教学方案（二）专业：会计电算化学科：企业会计实训教师：崔丽红教学内容及导学设计学生活动与

3、调控【一】提问：产品成本包括哪些项目？【二】导入新课：通过前面的学习，我们明确了原材料核算的会计处理，那么，产品成本中除了材料成本，还有一项非常重要的成本项目，那就是工资费用，我们这节课我们就来学习应付职工薪酬的核算。【三】新课内容：教师提出问题：什么是职工薪酬？职工薪酬包括哪些内容？职工薪酬：是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。问题：通常所说的“五险一金”与“三险一金”分别指哪些？一、职工薪酬主要包括：教师大屏幕出示内容（1）职工工资、奖金、津贴和补贴　　企业按规定支付的加班工资，企业在职工

4、因病、工伤、产假等特殊情况下，按比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。（2）职工福利费（3）社会保险费养老保险三五医疗保险失业保险险险工伤保险生育保险教师此处渗透德育内容（4）住房公积金。（一金）（5）工会经费和职工教育经费教师简要讲解（4）—（8）（6）非货币性福利（7）因解除与职工的劳动关系而给予的补偿（辞退福利）（8）其他与职工提供的服务相关的支出二、工资总额的计算工资总额：是指企业在一定时期内以货币形式支付给全体职工的劳动报酬。基本工资经常性奖金问题：工资核算的凭证？工

5、资总额：工资性津贴、其他工资计算公式教师板书计算公式并简单讲解应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工作性津贴实发工资=应付工资－代扣款项教师提出问题：什么是计时工资如何计算呢？年薪制(一)计时工资的计算主要依据：基本工资月薪制(我国目前多采用)小知识：11个法定假日为：元旦1天，春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。工作时间日薪制月工资标准计时工资：日工资标准小时工资标准关键指标※日工资率=月基本工资÷30（或20.83）问题：思考回答两种方法计算工资率有和区别?【四】例题演练学生分组研究（

6、传,帮,带）完成计算教师巡回观察、适时参与、引导学生回答材料工资制造费用学生通过阅读教材自学回答学生回答教师补充明确养老保险三五医疗保险失业保险险险工伤保险生育保险一金：住房公积金学生2分钟速记公式重点记忆每月固定按30天计每月按平均法定工作日算即：（365－104双休日－11个法定假日）/12个月=20.83区别在于：节假日：缺勤是否扣工资：出勤是否发工资学生展示计算结果；总结、评价。