论《劳动合同法》对用人单位惩罚性规定.pdf

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1、论《劳动合同法》对用人单位惩罚性规定徐莉(南京大学法学院，江苏南京210000)惩罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的合同的法律责任实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的症状：不签无固定期限劳动合同一些特殊不当行为所致。《劳动合同法》为了更好地保护劳动后果：支付双倍工资者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖法条依据：《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，合同的违法行为，规定了“应当向劳

2、动者每月支付二倍的工自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付资”这样一个惩罚性的赔偿制度，用于惩罚用人单位的违法二倍的工资。”行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合法条解析：主要指用人单位违反《劳动合同法》第十四条同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益。本文着重第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行从《劳动合同法》的对用人单位的惩罚性赔偿进行解析。为，主要包括以下三种情形：(1)续延劳动合同时，劳动者已一、用人单位违反规定不订立书面劳动合同的法律责任在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提

3、出或者同意续症状：超过一个月不签订书面劳动合同订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；(2)用后果：多付l1个月的工资无固定期合同人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立法条依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”并且用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；(3)连续订立两次《劳动合同法》第十四条第三款规定：

4、“用人单位自用工之日固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有《劳动合同法》第起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，劳动者提出劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工动合同。之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满总结：对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定十二条的

5、规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同法》又规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即：应当向劳动同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”者支付二倍的月工资。法条解析：这里包括四层含义：一是用人单位自用工之三、用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金等法律日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；二是劳动合同责任，必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口症状：劳动报酬(含加班费等)、经济补偿金支付不到位头的劳动合同，则也是违

6、法的，要依法承担法律责任；三是后果：加付50％一100％应付金额的赔偿金如果用人单位一直不签订劳动合同，则需要额外承担l1个法条依据：《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有月的劳动报酬；四是如果用人单位自用工之日起超过一年下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、不与劳动者订立劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，的有关规定。应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付总结：如果不按照规定签订书面劳动合同，用人单位有金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

7、动者加付可能多支付11个月的工资，并且在用工一年后劳动关系直赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额接升级到无固定期限。支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予支付。”法条解析：对于用人单位的上述四类违法行为，法条已因此，在江苏用人单位未事先通知工会的单方解除，也经明确了相应的法律责任，其中“逾期不支付的，责令用

8、人单会面临违法解除的赔偿金。位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳2、未提前三十日书面通知。动者加付赔偿金”的规定，也是一条惩罚性的规定，目的是促《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。单位