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1、晋德有限公司GDCS203-3解除、终止劳动关系管理规定一、目的:为加强公司人员管理,规范辞退、辞职等行为,特制定本规定。二、权责单位:管理部三、员工有下列情形之一的(过失性辞退),公司可以给予解除劳动关系:(一)提供假身份证、假毕业证书、假技术职称等个人资料者或冒用他人有效证件者。(二)试用期间被证明不符合录用条件的。(三)故意不按要求操作及使用、保养各项设备设施并产生重大经济损失之行为者。(四)偷窃或侵占同事或公司财物,经查属实者。(五)故意泄漏公司技术、商业上之秘密的。(六)伪造或盗用公司印信者。(七)对外以公司名义销售个人物品。(八)未经许可,兼任其他公司职务或经营同类业务者。或劳动
2、者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,经公司提出仍拒不改正的。(九)参与或制造暴力威胁、恐吓,危害集体秩序者。(十)引诱其他员工辞职或煽动闹事,且情节严重者。(十一)在公司内打架、赌博、酗酒或在公司外打架、赌博受到拘留以上处罚或受到二次以上其它治安管理处罚者。(十二)因贪污、受贿、挪用公款、严重失职等行为给公司造成重大损害的或被依法追究刑事责任者。(十三)恶意破坏生产设备或生产工艺,导致他人或公司造成损失者。(十四)在液化气站、配电站、油池、包材区、木工房、物料库、仓库等危险区域吸烟用明火者。(十五)病假天数累计超过法律规定的天数者。(十六)一年内累计记大过两次以
3、上者(含)。第3页共3页晋德有限公司GDCS203-3(十七)其它严重违反公司管理制度或相关法律规定的情形。四、员工有下列情形之一(无过失性辞退),公司提前30天通知本人解除劳动关系。(一)员工不能胜任工作岗位,经调整岗位或培训后仍不能胜任工作的。(二)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、程序:(一)辞职程序:“辞职报告书”:本人填写辞职报告书,经其科长审核,部门经理审批同意后办理工作移交手续。1、试用期
4、内辞职,员工应提前七日以书面形式通知公司;2、合同期限未满辞职的,员工应提前七日以书面形式通知公司;3、员工合同期满后不同意续订或者变更劳动合同的,应提前30天知会部门主管,经部门经理核准后办理相关工作交接。4、技师、组长(副)以上人员辞职的,应当先经人力资源部经理(副)审批,再按正常程序办理。(副科长以上干部辞职应经过副总经理核准)。(二)辞退程序:1、部门填写“辞退申请单”,并经部门经理初审。2、人力资源科核实员工是否符合辞退情形,重大情况由稽核审计部进行调查核实,并提交调查报告,呈公司领导审批。3、人力资源科根据公司领导审批的意见办理辞退手续。4、人力资源科核查相关资料无误后,告知员工
5、本人,并向其出具《终止、解除劳动合同通知书》。5、员工本人接到公司《终止、解除劳动合同通知书》后无争议的,与公司签订《解除劳动合同协议书》,主动办理相关手续;三天之内(节假日顺延)不及时办理的,公司则公告辞退。第3页共3页晋德有限公司GDCS203-3六、移交手续:移交程序应当在与公司签订《解除劳动合同协议书》前完成。(一)实物移交:原工作岗位所领用物品,依物品所属部门分别予以交还,由各部门主管审核签字确认。内容具体参照“物品移交手续清单”所列项目。(二)工作移交:原职务上保管或者经手办理的文件、资料等事务,在办理工作移交时,应当针对本职工作建立明细清单,逐一列明并注明是否办理完结,并签字确
6、认;对于正在办理的工作事项应向接手人员交待清楚。七、注意事项:(一)工作移交时,物品存在损坏或者遗失的,公司依照其相应价值由本人予以赔付;价值较大的财物,公司可以通过法律途径追究其相应责任。(二)员工辞职后公司若发现财物、资料、文件或者对外款项不清楚的,应由该部门主管承担相应责任。八、争议处理程序:(一)被辞退员工对辞退处理不服的,自收到《终止、解除劳动合同通知书》之日起六十日内,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。(二)被辞退员工无理取闹或采用其它行为,影响公司正常生产、工作秩序的,公司将提请司法机关按照法律有关规定处理。九、本规定解释权、修改权属公司,自颁布之日起施行;中间如有改动,以
7、改动后为准。晋德有限公司二0一一年九月一日第3页共3页
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