解除劳动关系管理规定

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1、解除劳动关系管理暂行规定为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，保证公司劳动用工管理规范化、合法化，特制定本规定。一、适用范围本规定适用于所有员工。二、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。员工在合同期内提出辞职，须提前30日向公司申请。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须提供本人亲笔签名的书面申请，经公司研究同意后，予以办理离职手续。（2）劝退劝退是指在合同期内，经双方协商同意解除劳动合同关系的行为。公司劝退员工须

2、提前30日通知被劝退员工或者额外支付员工1个月工资。符合下列条件之一（《劳动合同管理规定》四十三条），公司可劝退员工：①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；②员工20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,cer

3、tificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（不胜任工作的判定标准参见《中国人民财产保险股份有限公司用工管理暂行规定》第七章相关规定）③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。公司对于通过营销员纳编、同业引进和社会人才引进等销售队伍增员渠道招录的员工，将实施严格的绩效考核和监控，每年由所在单位下达年度个人保费任务指标，以此作为是否符合岗位工

4、作的基本标准。对于连续2年考核基本合格、出现违规违纪情形的、或未达到所对应层级业绩标准要求，公司将实行劝退，予以解除劳动合同。（3）辞退辞退是指是在合同期内，解雇职工的一种行为；或由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。员工有下列情形之一的（《劳动合同管理规定》四十二条），公司可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；③严重违反公司劳动纪律或规章制度的；④员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；⑤以

5、欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同的；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender⑥员工被拘留、劳动教养（强制戒毒），或被依法追究刑事责任的（4）除

6、名除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名。公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工和所在工会。员工有下列情形之一的，公司有权除名员工：①严重违反劳动纪律或公司规章制度的；②严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；③对公司有严重的欺骗行为的；④因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；⑤泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；2、合同期满不再续签劳动合同（1）公司提出不再续签劳动合同此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与

7、员工续签劳动合同的行为。原则上，在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同。（2）员工提出不再续签劳动合同20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accepti

8、ngonlythelender此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，原则上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。三、解除劳动