2015年职业经理人企业生存法则每日一讲(12月14日).doc

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1、2015年职业经理人企业生存法则每日一讲（12月14日）每日一讲：(单项选择题)1、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（）A、绩效标准不具体、不可衡量B、绩效标准是不为人所知C、绩效标准是不合乎组织目标D、绩效标准不是事先制订的2、下列不作为衡量成果和评价工作状况的标准是（）。　　A、市场占有率　B、公司形象　　C、销售费用　D、产品品质3、在公司首次发行股票的过程中，发起人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。　　A、15%　B、20%　　C、25%　D、30%4、下列属于职业经理的绩效评估目的的是（）。A、获得说

2、明困难或解释误会的机会B、关心的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据C、了解自己在公司的发展前景D、希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的5、日计划在列出工作任务后接着应该做的事情是（）。A、决定优先顺序B、估计工作需要的时间C、预留机动时间给以外的工作D、事后的检查6、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（）　　A、绩效标准不具体、不可衡量　　B、绩效标准是不为人所知　　C、绩效标准是不合乎组织目标　　D、绩效标准不是事先制订的7、按照“双因素理论”，下列属于激励因素的是（）。A、工作本身B、监督C、工作条件D、地位8、销售部经理自作

3、主张，没有将公司的规章完全下达给销售人员，造成销售人员只向客户推销自己认为容易销售的产品。这主要是由于（）影响的。A、经理的态度与行为B、工作追踪中使用的资料有偏差C、工作追踪没有到底D、只对做得不好的下属进行追踪9、针对已经在公司里工作一段时间的员工，应该采用（）的领导方式比较合适。A、支持型B、教练型C、授权型D、指挥型10、下属对经济上的满足是有限的，主要原因是（）。A、职业经理无权调整下属的薪酬、奖金B、下属由于职位和工作特征所限，通过努力来提高收入是有限的C、公司的支付能力是十分有限的D、个人的能力总是有限的11、在公司首次发行股票的过程中，发起

4、人以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过公司注册资本的（）。　　A、15%　B、20%　　C、25%　D、30%12、激励与奖励之间的区别体现在（）。　　A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱　　B、激励比较正规，而奖励比较随意　　C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后　　D、激励包含奖励13、下列因素属于突发性干扰的是（）。A、无效会议B、不速之客C、计划不周D、工作拖延14、互动式的发言形式容易造成的后果是（）。　　A、该发表意见的时候不发表意见　　B、很多人发言的目的是为了替自己辩解或者推卸责任　　C、争吵　　D、打断别人的谈话15、对于SMA

5、RT原则，应当避免下列词语的出现（）。A、有效地B、知道C、定期D、完成16、“你认为有什么其他的原因吗？”属于何种发问方式？（）。　　A、封闭式　B、激励式　　C、假设式　D、开放式17、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（）的事情。A、紧急且重要B、紧急但不重要的C、不紧急但重要D、不紧急也不重要