干部管理目标责任制(新)

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1、目　　录一、学习制度…………………………………………………1二、工作制度…………………………………………………3三、工作纪律…………………………………………………6四、财务制度…………………………………………………7五、办公室管理制度…………………………………………10附：水银乡干部值班表水银乡干部职工岗位目标责任制水银乡人民政府（2009年2月）为使全体干部职工尽职尽责，努力工作，改无为之风，建创先机制，树立团结、高效、勤政、务实的政府形象，为建设“和谐水银”为标志的社会主义新农村而做出更大的贡献，特制定本岗位责任制。一、学习制度为提高全体党员及干部职工的政治、业

2、务素质，达到统一思想，提高认识、鼓励干劲之目的。现结合实际制定机关学习制度。1、机关干部职工要自觉地学习党的政策理论；学习与本职业务相关的法律法规及业务知识；学习现代科技管理及市场经济、项目管理知识；学习领会上级会议及文件精神，树立终身学习的理念。2、每周周三例会为集体学习时间。机关干部还可以根据工作需要随时安排专题学习。工作之余为自学学习时间。3、坚持中心组学习制度，每月学习至少一次。4、要认真作好政治和业务学习两本笔记，干部全年学习笔记字数不少于10000字，全年写4篇有质量的学习心得体会，学习笔记和心得体会必须在半年和年终交主管领导签字审阅。5、鼓励写作、鼓励

3、宣传水银、传递信息、交流经验的文章投稿。凡在省、州、县报刊杂志和新闻部门发表的文章分别给予7、5、3倍稿费的奖励。6、在不影响工作的前提下，鼓励参加与工作相关专业的成人教育和再继续教育学习。7、工作日志制度。干部要记录每天的工作情况，以便了解日常工作情况，方便同事之间交流工作经验。二、工作制度按照工作需要，所有机构改革上岗干部，全体定岗到位，理顺管理层次，明确工作职责。全体干部职工必须牢固树立“立党为公，执政为民”的思想，增强搞好工作，为民服务的责任感和使命感。顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。1、按照“因事设岗、竞争上岗、分组管理、双向选择”的原则进行

4、分工。根据工作实际，设定社会治安综合治理（含安全生产）、计划生育、烟叶生产、综合农业开发、办公后勤等五个工作组（本职工作除外）。2、干部管理实行分工负责制。各组负责人由党委研究任命；各组成员根据实际情况竞争上岗；干部驻村由本人和村双向选择。工作人员对分管领导负责，分管领导对书记、乡长负责。没参加政府中心工作的，不享受政府的福利待遇。3、干部驻村实行经费包干，驻村经费包括平时包车开支、驻村干部接待及下队补助。4、实行分组值制度，分两个组进行交换轮流值班（值班表见后页）。每班早上9:00实行签到，不能代签。除特殊情况及本职工作以外，每月请假不得超过两天，超一天从每月下队

5、经费中扣除，每天30元。实行倒扣，不足部分从年底奖金中扣除。5、每周三召开一次工作例会，全体干部实行点名。6、实行旷工处罚制度。凡旷工者，从年底奖金扣除50元/天，年累计旷工15天以上者，按照《公务员法》有关规定执行。7、实行请销假制度。实行双休（逢场不论是否双休，窗口部门必须有人值班），工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请假手续：请假一天以内由带队组长审批，一天以上由书记、乡长审批，请假一律见领导签字批准后的假条到办公室备案，严禁销假。干部因事请长假的，必须按干部管理权限报县有关单位审批，年累计请假超过30天（含30天）以上的，扣除年终奖金一半。8、改

6、进工作作风，建高效务实政府，推行“限期办复制度”。群众办事一般应于3个工作日内办结，最多不超过15个工作日；因故不能办结，应向群众说明。领导交办事宜应限期办复，不能办结，应说明理由。9、实行干部去向公示制度。干部凡外出办事、下村、请假、开会、学习、值班、休息等，事前向办公室通报去向，办公室须严格进行登记，将每天的干部去向进行公示，以保证办公室对全体干部去向的掌握和干部之间的相互监督。10、墟场天，班子成员实行轮班值日，带领窗口部门值班人员接待群众来信来访。11、领导接待日制度。书记与乡长各自一组，在赶集日为领导接待日，并向群众公示，重点处理解决重点、难点和热点问题。

7、三、工作纪律1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映给予通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，报上级机关处理。2、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子，耍态度，打骂群众；不准向群众索要财物，要吃要喝；不准在建房、扶贫、救济、赈灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。3、严禁干部、职工在上班时间在政府院内参与打牌赌博。4、不准搞阳奉阴违，挑拨离间，搬弄是非，拉帮结派，做不利于机关团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物；不准干部家属干预单位工作和机关政务。四、财务制度为确保全乡中