新训干部管理措施

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1、新训干部管理措施新训工作是部队建设的一项基础工程，是新战士军旅生涯的第一步，新训工作的好坏不仅影响新战士健康成长，而且影响部队全面建设和战斗力的提高。全体新训干部必须提高认识，端正态度，克服临时思想，克服短期行为，树立为新战士健康成长和部队全面建设负责的态度，积极工作，努力实现“三不、四打、五无”（不伤一兵、不打一兵、不跑兵;打牢政治思想、打牢军事技能、打牢作风纪律、打牢身体素质；无打骂体罚、无收受钱物、无酗酒滋事、无不假外出、无赊帐欠帐）的总目标，依照《纪律条令》和支队《千部管理制度》，结合新训大队实际，特规定如下一、请示报告制度新训工作复杂多变，各级必须加强请示

2、报告，应该请示的事项必须向上级请示，并严格按照指示办事，不得顶撞不得拖延，更不能各行其是，否则严肃处理；各班、排长必须随时向中队干部报告情况；中队值班干部每日必须向大队值班领导报告当日情况，大队每周分析一次新训情况,并记录在案，每月向支队党委汇报一次；如发现事故苗头，应及时报告，并正确果断处理，遇有特殊情况应立即报告，必要时可越级报告（报告最长时限班，排10分钟，中队半小时）凡无故延误或不报者，一经发现严肃处理；情节较轻的,依据《纪律条令》给予纪律处分，如造成不良后果，加重处理直至追究法律责任。凡发生行政责任事故或打骂体罚现象，由中队长负责；发生政治案件或收受钱物的

3、问题，由指导员负责，追究其责任，情节严重，上报支队党委二、请假、销假制度新训干部、骨干一律不准探亲休假,如有特殊情况，由支队首长批准，方可离队。干部平时外出要逐级请假，并经大队值班领导批准后，方可外出。班长通常不得离兵离营，如确需外出，按规定请假，由大队领导批准方可外出。所有新训干部骨干凡私自离队、不假外出，一经发现，做出书面检查，两次以上视情节给予纪律处分，造成不良后果者由本人承担一切责任，并给予严肃处理，同时追究中队主官责任；凡无故超假、误假者，今后一律不准请假，并酌情给予处理三、值班制度为了保证新训工作指挥畅通，管理严密，大队、中队排设立值班员，并执行谁值班谁

4、负责制度，中队、排值班员每周日熄灯前进行交接，凡值班期间擅离职守者，给予纪律处分，如造成不良后果，从重处理。大队值班员要履职尽责随时进行检查督促，及时讲评四、留营制度新训干部与新战士实行“五同”，落实留营制度，除请假外，必须吃住在新训队。节假日新训大队、中队干部按照条令规定可轮流休息。由大队值班领导批准。单身干部、无特殊情况一律不准在外过夜，凡违反规定给予纪律处分，外来人员不准在新训队留宿，直系亲属来队由大队指定人员负责安排。五、考勤制度新训干部一律实行跟班作业制度，要进行全天候考勤（大队、中队要进行登记），无故缺勤累计达到8小时以上者，节假日不得休息，并酌情给予处

5、理;凡不跟班，跟班不到位，到位不作业者，按缺勤处理。如造成事故或发生问题，从严处理并退回单位，大队每月进行一次讲评，并向支队上报干部考勤情况。六、奖励制度对各级新训干部实行岗位责任制，新训期间能够高标准、高效率地履职尽责，成绩突出，工作作风扎实，模范作用好，在群众中享有较高威信，给予以下奖励：1、能够带领所属人员完成任务较好，工作扎实，给予嘉奖一次，并张榜公布。2、新训期间未发生任何问题，标准高、质量好，结合量化管理综合评估，成绩特别突出，经群众评议，新训大队临时党委研究，上报"优秀带兵干部”，同时作为2018年度干部称职等级评定的重要依据。新训一大队二0一八年八月