劳动合同书.(确定版).doc

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1、.编号：劳动合同书甲方：北京二十一世纪环保科技有限公司乙方：word专业资料.签订日期：年月日甲方基本情况名称：北京二十一世纪环保科技有限公司法定代表人：丽文联系：--68231949乙方基本情况劳动者姓名:联系：身份证号：word专业资料.家庭住址：根据《中华人民国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章　合同期限1、合同期限：合同自年月日起至年月日止。第二章　工作容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方

2、在部门从事__________岗位（工种）工作。第三章　工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每周两天休息日，每日工作8小时（即：上午8:30--12:00；下午13:00--17:30），工作延时则优先安排补休或发放加班费。2、双休日加班，每月暂按标准日工资发放，在每年12月份由公司汇总出法定年度工作日总天数与员工实际出勤总天数比较。员工实际出勤总天数若大于法定年度工作日总天数，则在12月份工资按标准日工资乘以天数补发。3、甲方对于规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行（参照第三章第4条）word专业资料.。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺

3、乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。3、职工累计工作满2年，年休假5天。4、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：6.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；6.2职工请事假累计5天以上；6.3累计工作满2年以上的职工，请病假累计2个月以上的；第四章　劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。乙方已通过试用期考核。聘用为甲方正式员工。个人所得税按规定公司代缴，为规定最低标准缴纳。社会医疗保险按

4、规定缴纳，个人缴纳部分在工资中扣除（自行承担）。不参加社会医疗保险的个人以书面的形式提交证明文件给甲方（本人自愿不参加）。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以网银形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据和地方政府规定为乙方办理和个人所得税的有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、按公司现福利方案执行。3、在本合同期，甲方可以根据企业经济效益或乙方的工作能力，工作表现及职位调换等对乙方有效调整工资水平。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件word专业资料.1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成

5、果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文

6、本由用人单位和劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违反甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4未经甲方同意，擅自与同行业联系，泄露甲方机密或损坏甲方利益的；word专业资料.3.5出卖合同或企图卖合同的；3.6同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，

7、乙方拒不改正的；3.7违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.8被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：　4.1依照企业破产法进行重整的；　4.2生产经营发生严重困难的；　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；