物流企业员工手册范本.doc

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1、物流企业员工手册范本第一章总则　　第一条目的　　为使本公司业绩蒸蒸日上，为每一位员工提供更好的发展前景，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定汇编，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，这是我们共同的事业取得成功的保证。　　第二条公司信念　　2.1热情----以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。　　2.2勤勉----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。　　2.3诚实----作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。　　2.4服从----员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。　　2.5整洁----员工应时刻注意保持自己良

2、好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。　　第三条生效与解释　　3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司办公室负责解释。　　3.2公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。　　3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。　　第二章录用　　第一条录用原则　　1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。　　1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。　　1.3本公司的招聘以面试方式为主。面试分部门面试、公司办公室面试和董事长面试。　　第二条录用条件　　2.1新聘

3、员工一般实行试用期制度，普通员工试用期一个月，管理人员试用期不超过三个月。　　2.2试用期满考核　　2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。　　2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用之日起计算。　　2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:　　。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;　　。判处有期徒刑，尚在服刑者;　　。经公司指定医院体检不合格者;　　。未满16周岁者;　　。有欺骗、隐瞒行为者;　　。患有精神病或传染病者、酗酒者;　　。亏空、拖欠公款尚未清偿者;　　。工作能力不符合要求者;　　

4、第三条录用程序