将“八项规定”融入企业文化.pdf

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1、纵横i；乇OPINIONS文／曹雪梅党中央关于改进工作作风、密切联系将‘定"群众的‘‘／项规定”，是对全党提出的新的要求，因此企业党组织必须认真贯彻执行，融入企业文化以全体党员和各级领导干部的实际行动为职工群众做出表率，努力将‘‘／项规定”的精神融人企业文化，使之成为推动企业健企业党组织和广大党员干部要坚定信念，认清形势，以踏康发展的强大力量。石留印、抓铁有痕的劲头，不折不扣地改进工作作风。只转型期的中国，最需要的是共识的凝有这样，‘(／项规定”才能转化为党员干部的自觉行为，聚、精神的引领。贯彻落实中央“八项规才能在广大职工群众面前树

2、起一面鲜红的旗帜。定”意义深远，它是新时期我们党能否始终得到全国人民群众衷心拥护，是否能够实现中华民族伟大复兴的关键和保障。‘‘／项规定”具体明确，目的就是要弘扬我们党的优良传统，继承和发扬深入群众、求真务实、艰苦奋斗等优良作风，这对于企业广大党员干部学习贯彻十八大精神、实现企业发展目标具有十分重要的意义。作风问题，本质是一个政治问题，是人民群众判断干部水平、评价党的形象，进而观察党的方针政策贯彻落实情况的重要窗口。对于企业党员干部来说，转变工作作风不仅是密切党群关系、干群关系的可靠保证，更是提高企业工作效率，促进企业跨越发展的根本途

3、径。因此，企业应当自觉地将‘项规定”融人企业文化，使之成为衡量工作作风的重要标准，以此促进企业文化建设水平进一步提升。‘八项规定”融入企业文化，需要切实做好以下几个方面的工作。一是认真学习，提高认识。要在企业内掀起学习‘八项规定”、改进工作作风的热潮，引导干部职工认真学习、深刻领会‘-／项规定”的精神实质，充分认识转变作风的重要性和紧迫性，切实增强贯彻落实‘项规定”的自觉性。各级领导干部更要把‘项规定”作为改进作风的准绳，从现在做起，从点滴做起，以自身的示范表率，带动全体干部职工改进作风、真抓实干，全面推动企业又好叉陕发展。二是深入实

4、际，搞好调研。调查研究是搞好工作的基础，也是制定措施的依据。企业领导干部要深入基层、深入_线、深入消费者，了解真实情况，解决实际问题。要真诚听取群众意见，全面查找作风问题，认真制定整改措施，扎实推进作风转变。要坚决克服形式主义，努力取得实实在在的成效。三是从严要求，精细管理。优良作风源于严格管理，先进文化显于行为细节。企业党员干部转变作风，必须紧密联系日常工作实际，切忌空泛议论，务求真管真改。要按照‘【／项规定”的要