欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:55318208
大小:133.76 KB
页数:1页
时间:2020-05-14
《河北省三甲医院信息化建设探讨.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、垫Q:堕ScienceandTechnology1nnovationHerald管理科学河北省三甲医院信息化建设探讨卢楠(河北医科大学第三医院河北石家庄050051)摘要:在当今信息化社会,医疗卫生信息化建设的重要性已经凸现。为适应时代的发展,加快医疗卫生行业的信息化步伐,提升医疗卫生信息化水准,各医院间应进一步加强医疗卫生信息化建设的交流与沟通,医院自身应努力促进计算机业在医疗卫生行业发挥更大的作用,不断提高对各种医疗行为和综合信息的处理能力,并逐步实现医院内部和医院之间的资源共享,提升实际工作中的效率,降低医疗成本,更加合理化的指导相关部门对人,财,物进行管理。关键词:河北省三级甲
2、等医院信息化建设信息化管理中图分类号:R197.324文献标识码:A文章编号:1674-098X(2015)02(b)-0208-01在当今信息化社会,医疗卫生信息化建公事务的处理、电子邮件的收发、文件资料平,并与医疗改革和未来发展方向相适应。设的重要性已经凸现。目前,河北省各三甲医的互传、医疗档案管理等。为了达成上述目标,在实际工作中,各三院的信息化建设正处于蓬勃发展阶段,而各甲医院应切实落实以下三个方面的工作。医院对信息化管理的投入与认识仍有待提2计算机、网络等信息化设备(1)落实领导责任制,建立健全组织高。河北省各三甲医院的信息化建设不尽相部分单位的信息化设备不足或较落后,机构。
3、同,各有其特色。在今年的三甲医院复查中,为了满足医院信息化基础设施建设的需要,信息化建设需要医院领导的高度重医院的信息化管理分值占的比重相当大,甚条件允许下应当建立独立的信息科室,加强视、亲自决策及推动,才能获得各项运行至于超过科研、教务等重要部门,可见医院的对收集到的网络化信息进行筛选、分析及管保障,保证体系建设的顺利进行,因此在实信息化建设是非常重要的。经调查几乎所有理,以此提高医院对得到的信息化数据的利际工作中,应落实领导责任制,设置分院院三甲医院的信息化管理虽然形成了一定的体用效率。同时,应当给单位网络安装软件防火长,才能保证各项工作的有序开展。同时,系,但整体优势不强,医院重
4、医护、轻工程,墙、硬件防火墙和专业防病毒软件,确保网络应结合实际情况,建立健全组织机构,保证因此各家医院更应推进医院信息建设,整合安全,并制定应急预案的关键是要有可操作在医院内部相关技术部门的设置及技术人信息化管理的优势资源,调整网络结构,加性。同时,医院需要信息技术人才,应定期对员的配备。强科技创新,使医院信息化管理不断深入,医疗卫生工作者在计算机网络技术方面进行(2)做好信息化建设规划,规范、完善实现信息化建设,能为医院工作人员提供一专业培训。医院需对各种硬件、软件进行信息信息化建设的各项基本功能及数据标准。套全新的完整网络信息化的技术手段和工日常维修、更新与杀毒,建立科学、高效、
5、规根据《国民经济和社会发展“十五”计作方式,并规范医疗工作,为提高诊疗水平范的信息网络,搞好硬件、网络管理软件和信划和2015远景目标》提出的推进国民经济起到积极的辅助决策和支持作用。以我院为息系统人力资源三方面的基本建设。和社会信息化的战略任务,提出卫生信息例,河北医科大学第三医院是一所以创伤急化建设的指导思想是:“统筹规划、资源共救、骨科为龙头的多学科共同发展的综合性享、应用主导、面向市场、安全可靠、务求实3信息化建设规划与管理三级甲等医院,医院每天接收大量的外伤急医院信息化建设需要在部门、领导的统效”。因此,做好信息资源共享,进行信息资救病患,门诊、急诊面I临着巨大病人就诊情筹规
6、划下开展,制定统一标准的管理制度。源规划,研究制定信息系统基本功能规划况,繁锁的就诊流程延续和耽误患者就诊和要完善医院信息系统,为决策者提供真实、和公共卫生数据十分必要,同时也是信息化治疗,如何解决患者就诊难,医师劳动量大可靠的数据,让决策者知道医院收入的含建设的战略性和基础性工作。等问题,就成为我院亟待解决的问题。所以金量到底来源于哪几个方面,方便指导相关(3)加强人才队伍建设。说,我院的信息化建设是刻不容缓的。人员对医院进行全方位管理,进一步将资将人才队伍的建设上升到信息化建设在医院信息化的建设中应该将面向临床源进行合理分配,规范业务流程,充分调动的战略层面。加强人才队伍建设,必须
7、要的医生工作站及其支撑系统作为重点来抓,员工积极性,不断完善医院组织结构和管进一步积极探索和研究人才队伍建设的规具体例如:电子病历、医院影像、检查等系理体制。同时,医院文化也会随着管理水平律,结合河北省三甲医院信息化技术相关专统。因为只有当这些临床医疗信息被及时、自的提高而朝着健康的方向发展。业人才的严重短缺,将计算机和信息技术动、完整地采集,同时快速、准确、无误地传人才作为人力资源管理的重中之重。同时,输和精确、高效、严密地处理、分析和利用加
此文档下载收益归作者所有