工会参与企业绩效考核研究与探讨.pdf

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1、纺织报告2015年5月TextileRepots工会参与企业绩效考核研究与探讨刘作农(江苏省徐州市纺织控股集团有限责任公司，徐州221006)摘要从企业的绩效考评现状，对企业工会绩效考评存在的问题进行分析，阐明工会参与绩效考评的重要性，通过参与活动的分析，对参与的形式、途径、方法作了一些探讨，提出参与绩效考核一些思路和办法，希望能在绩效考核工作和提升工会在推进民主管理、维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系服务职工群众中起到“连心桥”作用。关键词工会；绩效考核；工作体系；途径办法中图分类号：TS190．6文献标识码：ATheparticipatio

2、noftheworker’SunioninthediscussionandstudyofthecompanyperformanceevaluationLiuZuo-nong(JiangsuXuzhouTextileHoldingGroupCo．Ltd．，Xuzhou221006，Chian)AbstractFromthecurrentsituationofperformanceappraisalofenterprises，theexistenceofthetradeunionoftheenterpriseperformanceevaluationo

3、ftheproblemanalysis，emphasizedtheimportanceoftradeunionstoparticipateintheperformanceevaluation，toparticipateintheactivitiesoftheanalysis，itmakessomediscussion0ntheform，way，methodofparticipation，putsforwardsomeideasandwaystoparticipateintheperformanceevaluation，inthehopeofperf

4、ormanceappraisalandpromotionoftradeunionsinpromotingdemocraticmanagement，safeguardthelegitimaterightsandinterestsofworkers，tobuildaharmoniousandstablelaborrelationsservethemassesofworkerstoplaytheroleof”bridgeeventheheart”．Keywordstradeunions；theperformance；evaluationsystem；wa

5、y绩效考核作为企业的管理手段在经营活动中应设中指出：深化企业工资制度改革，推行企业工资集用得越来越广泛，很多企业建立了适合本企业的绩体协商制度，保护劳动所得。提高劳动报酬在初次分效考核制度，但企业工会把绩效指标融人工会日常工配中的比重。目前越来越多的企业把经济效益放在首作，调动员工积极性等方面参与度不高，尤其在员要位置，在构造和建立兼顾劳资关系三方主体时，没工就业条件、工资与福利、工作条件，工作安排、加有考虑到工会参与企业绩效考核的重要作用，企业和班、晋升和解雇等方面的资料匮乏，劳资双方一旦发个人因绩效量化指标、目的存在差异形成互相牵制，生争议工会

6、很难取得相关依据，工会维权效果将大打互相影响，客观造成了判断上、组织绩效考核上差强折扣。《中华人民共和国工会法》赋予了工会维护、人意，因此工会组织参与员工的绩效考核势在必行。建设、参与和教育四项职能。其中参与职能是工会推1形成“枢纽型”组织参与考核的工作进民主管理，为广大会员和职工利益的代表而确定的体系一项社会职能，也是一项非常重要的职责。党的十八大报告第七章在改善民生和创新管理中加强社会建形成体系、参与绩效考核，工会工作人员既要投稿日期：2015—04—02作者简介：刘作农(1964一)，女，江苏徐州人，本科，主要从事企业工会工作。Email：l

7、iuznzx@163．coin刘作农：工会参与企业绩效考核研究与探讨学习劳动经济学和劳动法学，研究政治经济学和劳动确保组织及其子系统(部门、流程、工作团队和个人)价值论等观点，还要根据企业工会的现实要求学习劳的绩效成果能够与组织目标保持一致，并促进组织目动法律法规，借助职能部门的统计数据规范工会统标实现的过程，是考核者和被考核者在目标与如何实计FI径，形成一套工作绩效和参与考核的评价体系，现目标上所达成共识及增强被考核者成功达到目标通过与部门间的联席会议，源头参与制定绩效考核的的管理方法，促进被考核者取得优异绩效的管理过相关政策、方案。程。工会参与

8、绩效考核原因在于目前国内有关工会在形成参与绩效考核枢纽型的工会组织：民主管理中绩效评价的研究成果较少，参与的量化评1．1形