试论企业目标管理和绩效考核的研究与探讨.pdf

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1、２０１５年第３（总第１５６期）江西建材工程管理试论企业目标管理和绩效考核的研究与探讨■王振亚■商丘阳光铝材有限公司，河南商丘　４７６０００摘要：随着我国企业不断地从传统经验的管理模式向现代化企业的管理模式门的工作特点就决定了在工作中其不但具有明确目标和有量化的指发展，使得企业对于管理创新也提出了更高的要求，在企业内部各种管标，而且还具有许多突发性或临时的工作。因此，在考核工作中一定要理方法和模式的应用更是掀起了一股热潮。本文主要针对国内企业的运用定量和定性相互结合的工作方法。另一方面是企业主管部门的管目标管理与绩效考核进行研究和探讨

2、，并提出了一些促进企业目标管理理方法。然而，采用什么考核方法，取决于主管部门工作的导向。其中与绩效考核的方法。集权型主管人员主要重视对工作过程的实时监控，倾向于使用的考核关键词：目标管理绩效考核研究探索方式是行为导向；而放任型主管人员更重视结果，更倾向于使用目标管理法或是关键指标的考核方法。企业对于员工实行绩效考核的基础就是目标管理，而绩效考核的３　企业目标管理和绩效考核的关系终极目标则是通过提升员工作的表现来增强员工工作的能力，从而实科学管理和行为科学的理论是目标管理的理论基础。然而，在现现企业经营战略的目标，最终提升员工对未来的

3、成就感与满意程度。代的企业管理中绩效管理也是必不可少的一个重要部分，它是指为达目标管理虽然是一种先进科学的管理方式，并且已经存在了几十年，但到组织既定的管理目标，采用特定的指标和标准，运用科学的管理方是因为我国企业管理的水平落后，使得大部分企业在使用目标管理这法，对各级管理人员所承担目标的实现过程和结果，作出价值判断的过一理论，进行企业绩效考核时效果不佳。因此，还需要我们对企业目标程。企业的目标管理和绩效考核是相互作用，密不可分的，二者之间关管理和绩效考核进行深入的研究和分析。系的具体体现：绩效考核是布标管理的一部分。企业通过在特定

4、时期１　企业目标管理的理论概况对部门员工目标任务完成的实际情况，进行考核，并对员工工作的状况１．１　企业目标管理理论主要发展的阶段作出具体的评价和总结，以此来确定下一步的目标任务和改进方案，并德鲁克在１９５４年的《管理的实践》文中初次提出了目标管理这一确定企业职工的职业生涯规划。思想，在企业管理发展历史上这是一件具有重大意义和影响的思想体目标管理使得绩效考核的工作，变得更加系统化和科学化，绩效考系，目标管理也很快发展成为当代的管理体系中较为重要的组成部分。核也可以按照目标管理的制定标准和任务来确定考核项目，目标管理从整体上而言，目标

5、管理所经历的发展阶段有三个：一是从上个世纪的较为清楚的表明了每一位工作人员的行为都是来源于他的外部和内部５０年代至６０年代绩效评估的阶段；二是从６０年代至７０年代规划和控环境的共同作用。绩效考核的方法讲求公平公正，因为公平公正对企制的阶段；三是从７０年代至今综合性的管理利用阶段。业下一阶段目标管理工作的实施具有重大影响，绩效考核标志着企业１．２　目标管理的基本特征的上一阶段的目标任务结束和新阶段目标管理工作的开始。目标管理主要有以下三个方面的基本特征：首先，即向制度管理转４　企业目标管理和绩效考核的研究与探讨变，目标管理法是一套理论

6、化和系统化的管理方法，其体现在企业由传４．１　注重形式，思想不变统的经验管理向现代的制度管理思想进行不断地转变，使得企业不再在目标管理的前提下，绩效考核所拥有的理念基础是平等沟通。盲目的依靠经验进行管理，而是运用科学的制度和经验进行管理。其建立起绩效考核的短期价值，即改变企业的各级工作目标制定的程序，次，重视人与工作的和谐统一。目标管理一方面强调人员在组织中所使制定的目标更加符合实际，尽量避免了企业发展的计划止步于形式。发挥的作用，目的是制定组织目标的人本思想，强调上下级之间共同协而长期价值是大力激发职工的自我管理和参与经营的主动性

7、，真正确商制定个人和组织的目标，把组织目标和个人目标统一结合起来，用以保企业民主决策的实行，并保证企业能够不断壮大。想要确保企业的激发员工内在的工作激情与自我表现的需要。目标管理的另一个方面长期价值和工作风范，就必须在日常工作中确立平等协商关系，使得下是摒弃行为科学学派的思想，即过度地以人为中心，从而忽视将人与工属敢于大胆进言，而领导勇于承担错误，在同级之间要积极开展自我批作的统一结合。评和自我评价。再者，将权、责、利明确地区分。把组织的总目标转化为各部门和４．２　抓小放大，层级混乱各员工的小目标，与此同时，赋予目标的责任人相应的义

8、务和责任，从在绩效考核里主表现的是分级考核，相互负责，考评人所考核的对而改善企业传统的组织结构所引发的信息传递的弊端，使得权利能够象不能过多，否则就不能做到对考评对象的了解、关注和沟通。在企业下放，责任和义务更加分明，进而有利于企业在