工会协调劳动关系的客观尺度与主体支撑.pdf

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1、l，专_题．研究l工会协调劳动关系的客观尺度与主体支撑李修东(开封炭素有限公司，河南开封475001)【摘要】维护工人权益、协调劳动关系的过程中，工会主要以劳动产权为客观尺度，以劳动力产权为主体支撑，维护职工的劳动收益、改善企业的管理方式、优化职工的工作环境。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。【关键词】劳动产权；劳动力产权；工会；劳动关系【中图分类号】F246【文献标识码】A【文章编号】1004—2768(2009)21—0101—02维护职_T合法权益、协调劳动关系是工会的基本职责。工逐渐趋向市场化，工人工资很大

2、程度上仍然是出售自身劳动力会对职工权益的维护、劳动关系的协调，主要通过维护工人合的所得，工人创造的剩余价值仍与自身关系不大，马克思批判法劳动收益、创造适宜工作环境等来表现。工人劳动收益量的过的资本主义社会的“企业得到利润、工人得到工资”的分配方确定需要以劳动产权为客观尺度；工人劳动收益、工作条件的式仍然存在。企业克扣工人工资，损害职工合法利益，谋求企业改善则需要以企业管理方式的变化为实现手段，而劳动力产权利益最大化的行为仍时有发生。则是企业管理方式变迁的主体支撑。总之，由于既定条件下劳动者权益的提高往往意味着企业一利益的损失，劳动者权益

3、的降低往往意味着企业利润的提高，、协调劳动关系是工会的主要职责17世纪工会的最初产生就源于劳动与资本的利益矛盾以资本(企业)以其优势地位压低劳动者利益的情况不论在资本及由此引起的劳动关系冲突。18世纪后期资本主义原始积累主义国家还是社会主义初级阶段条件下的我国都仍然存在。但阶段，强资本、弱劳动致使劳资对立更加尖锐、劳动关系更为紧是同时，劳动与资本的矛盾长期以来并没有出现极端尖锐化状张。马克思正是针对这些社会问题提出通过工会组织工人运况，原因在于，生产条件变化的情况下，企业通过管理方式的变动，推翻资本主义生产方式，建立新的生产方式，以根本

4、解决劳化和利润分享制的采用等方式一定程度上缓和了劳资矛盾。企动关系中存在的问题。业管理方式的变化和利润分享制的产生是劳资博弈的直接结第二次世界大战后形成了资本主义和社会主义两大阵营，果，劳动产权与劳动力产权则是劳资博弈的客观正义性基础和也形成了资本主义和社会主义两大T会模式。资本主义国家工主体能动性基础。社会主义市场经济条件下，我国工会将以劳会被定位于劳动力市场中的合法经济主体，lT会主要通过建立动产权和劳动力产权为理论基点，通过推动企业管理方式变化集体谈判制度、民主参与制度和社会层面上的三方机制，来维和利润分享制的采纳，进一步维护工人

5、权益，协调劳动关系。护个别劳l丁与雇主协商劳动契约时的合法利益——其背后隐二、劳动产权是工会协调劳动关系的客观标尺藏着的仍然是工会缺位时劳资之间的利益对立和劳动关系中维护工人的合法劳动收益和正当劳动所得是工会协调劳的不平等。社会主义国家的：亡会则定位于工人与党和政府之间动关系的一项重要内容。工人合法收益量的确立至关重要，合的传动装置，是党联系群众的桥梁纽带，这种桥梁和纽带作用法收益得不到保护会打击工人积极性，收益高于自身应得会奖长期建立在高度计划经济体制下国家、企业和职lI根本利益一懒罚勤，仍会恶化劳动关系。而工人收益量的确立，需要以劳

6、动致的基础上。但随着苏东剧变和中国等社会主义国家的市场经产权为标尺。济改革，全世界的工会运动再次共同面对市场经济关系的基劳动产权指劳动者对自己劳动能力的真实付出——劳动础，雇佣劳动仍然是市场经济的本质特征，追逐利润最大化仍创造的财富拥有占有权、使用权、支配权和收益权。其中，劳动然是资本的本质属性，劳动和资本的矛盾仍然是劳动关系紧张产权特别强调了劳动者对其劳动付出产生的价值增量(剩余价的主要原因。值)享有一定的剩余控制权和索取权。由于劳动力的使用——我国劳动者当家做主人的社会主义国家性质，使我国劳动劳动会产生大于劳动力价值的价值(否则财富

7、就不会增加，扩关系，特别是公有制企业内部的劳动关系与资本主义企业内部大再生产就不可能进行)，因此增量价值一定要依各自劳动在的劳动关系具有本质不同。但随着社会主义市场经济体制的建增量价值中的贡献来分割，这实质上体现的是按劳分配的要立，我国劳动关系也开始出现一些新情况、新问题。如我国企业求——劳动多少、获益多少。但问题在于：劳动的内容有哪些，包括国有企业开始成为独立的市场主体，劳动力作为生产要素不同劳动对价值增量作出的贡献有多大，不同劳动者分别应该【收稿日期】2008—11-26【基金项目】河南省政府决策研究招标课题“工会与企业劳动预警机制

8、建设研究”(2008一B151)的阶段性成果【作者简介】李修东(1969一)，男，河南商丘人，硕士，开封炭素有限公司副总经理，研究方向：企业管理。101获益多少?这是维护劳动产权的一个重要内容，也是工会保护