负债结构的优化之道.pdf

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1、2.企业竞争力培养与人力资源开发过程同步进行一般来说,可以将企业竞争力的培养过程具体细分为三个负债结构的优化之道阶段:第一个阶段是通过研发来获取企业的竞争力特点以及技能;第二个阶段是企业竞争力中不同要素之间进行整合;第三个●翟冠宇佳木斯大学阶段是对于企业中核心产品进行开发。由此可以看出,在企业竞争力培养中,企业如果可以得到市场中核心产品的关键技术,同摘要:负债结构主要分为两种模式,即长期负债结构和短时还能够降低生产时间、提高生产效率,就可以获取很强的竞争期负债结构。基于两种负债结构的类型提出负债结构优化的方力,在激烈的市场竞争中立于不败之

2、地。而在这一过程中,最为法,本文就长期负债结构和短期负债结构的优化方法进行分别关键性的要素是具备足够的高质量人才。所以,企业的竞争力培得探讨,探寻最合适的负债结构的优化方法,从而达到更高的经养过程其实与人力资源开发过程是同步进行的,二者互相促进,济利益。紧密结合。在企业中进行人力资源开发的最终目的是为了更好关键词:负债结构;长期负债;短期负债地开展企业发展规划,提高企业的竞争力,同时在进行企业员工培训过程中,也能够提高员工的敬业精神,在工作中更加努力。负债结构对于一个企业的经济收益与经济发展有很重要的影人力资源开发与企业竞争力强化其实都是

3、为现代企业所服务的。响,因此优化企业的负债结构对于一个企业来说非常重要。本文针3.人力资源开发的最终目的是提升企业的竞争力对企业目前存在的长期负债结构和短期负债结构分别进行分析,并在全球化经济不断深入的市场发展中,企业之间的竞争也提出了相应的改进措施。日趋激烈,因此提升企业的竞争力不但是企业自身的发展需求,一同时也是适应市场潮流的根本所在,而全方位、多角度地深刻研、负债结构优化的一般方法究企业竞争力是首要的工作。对于成功的企业进行分析,可以看1.满足企业分期还债的需要出其竞争力提升的主要手段便是不断开发企业人力资源,提高按期满足企业的分期

4、还债的需求,就需要企业做好资金的使用员工的整体素质与工作技能,加强员工的培训工作。具体来说,规划。按期还债与分期还债注重的关键点在于时间,而不是还债本主要包括以下几个方面的内容:一是要开发员工的潜在能力,提身的总额问题。其实在企业在负债期间时,存在很多的风险,主要包高员工的创造力与想象力;二是要强化员工的实际操作能力,能括以下几个方面:够熟练掌握薪技术,运用新知识来提高工作水平;三是要尽可能一是当资金不能收回,在企业负债情况下,由于资金不能按时地发挥出员工的潜在能力,使得每个人都能够实现自我价值,提回收所产生的损失是由企业自身承担的,当此

5、种情况发生时,企业高工作积极性,培养其对工作尽职尽责的精神。前面两点主要是的财务部门必须及时采取相应措施将负债金额立即全部偿还,以避注重员工的个人能力培养,而第三点是注重员工的自我价值实免给企业造成更加严重的损失。现。在企业中,人力资源开发是一项包含很多内容的工作,不但二是存在资金不能按期偿还的风险,如果在负债的情况下,企有关于人力资源具体的发展规划,同时也有关于人力资源开发业不能按期偿还资金,就会严重影响到企业自身的信誉度,并且还效果优劣的评估体系。而人力资源开发的最终目标还是在于运要对负债主进行赔偿。用高科技手段以及高质量人才来不断进

6、行企业的自我创新与发三是在有偿负债方式中,企业存在不能及时支付利息的风险。展,通过提高企业管理者的综合能力从而强化企业面对瞬息万举债的前提是支付利息,而且利息的多少不会因为企业的营业利润变的经济市场时能够从容应对,始终保持自身的竞争力,提高企多少而随之改变,它是固定的,当企业近期的营业利润比较差时,企业在同行业中的影响力,从而提高企业在市场中的竞争力。业可能无法及时交完利息,尤其是针对短期负债这种风险更加大。四、结论在短期负债中,企业需要在短期内,经济需要运转的很灵活,并总而言之,在全球经济贸易往来不断深化的经济市场中,企且企业的收益也比

7、较好才能够及时付息,如果在一段时间企业经济业只有具备自身独特的核心竞争力,才能在市场竞争中立足,并运转不开那么这种风险就会明显加大。对于长期负债的方式来说,进一步发展。而企业要想提高其自身竞争力,就需要建立起完善这种不能按时付息的风险就小的很多,因为毕竟时间较长,不会因的人力资源管理体系,提高企业员工的工作技能与整体素质。企为企业短期经济走势不好而影响到企业长期的经济收益。业只有把人力资源开发工作放在首要位置,才会为企业内部培2.降低企业负债成本养出更多的高水平人才,为高水平的企业竞争力打下扎实的基础。如何降低企业负债成本就要从负债方式上

8、进行分析。负债方式分为两种一种是短期负债,另一种是长期负债。一般来说,长期负债参考文献:的利息都比短期负债的利息要高,原因在于,长期负债是把资金长[1]邵蕊蕊,李文哲战略性人力资源管理与企业竞

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