学校规章制度之教师年度考核制度.doc

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1、学校规章制度之教师年度考核制度　　为了能客观、公正、公开地对每位教师进行量化考核和评估，使学校的管理更加制度化、规范化和科学化，特制定本细则。　　一、考核程序　　1、民主选举产生考核领导小组　　2、教师自评　　3、各科室量化考核　　4、公开量化考核结果　　5、公开考核优秀名单　　6、确定考核优秀名单　　二、考核内容：参见《中小学教师评估系统》指标　　三、评定年度考核优秀应具备的条件　　1、热爱教育事业，敬业爱岗，师德高尚。　　2、教育教学能力强，教育教学实绩突出，师生反映好。　　3、年度考核分数排名列校前20%部位之内。　　（说明：班主任教研组长团队工会党建等非行政职

2、务占考核优秀人数的80%）　　四、评定年度考核称职应具备的条件　　1、热爱教育事业，敬业爱岗，师德良好。　　2、教育教学能力较强，能胜任本职工作，师生反映良好。　　3、年度考核得分75分以上。　　五、具备下列情形之一者，年度考核评定为基本称职。　　1、无故不参加暑假政治学习者。　　2、一学期累计旷工三天以上者。　　3、不服从学校工作安排，并造成不良后果者。　　4、因犯错误受行政记大过或党内严重警告及以上处分者。　　5、年度考核得分75分以下者。　　六、具备下列情形之一者，年度考核评定为不称职。　　1、师德败坏，触犯法律并受公安机关刑事处理者。　　2、年度考核得分60分

3、以下者。