远大公司人力资源管理系统愿景文档.doc

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1、人力资源管理系统愿景文档版本:1.0作者：日期：审批：日期：变更记录日期版本变更说明作者1.0创建目录1.简介41.1目的41.2人力资源管理系统的业务范围42.商业机会52.1业务背景52.1定位53.建议的解决方案63.1主要的功能性需求63.2主要的非功能性需求74.风险85.约束95.1开发过程约束95.2运行环境及技术约束95.3交付及部署约束91.简介1.1目的本文档定义了人力资源管理系统的高层业务需求。本文档不是对于需求进行详尽的叙述，而是指出了业务需求的大方向。1.2人力资源管理系统的业务范围人力资源管理系统用来支持人力资源管理，包括员工资料管理、部门

2、信息管理、请假事务管理（假期管理）、加班事务管理、考勤情况管理、薪金资料管理、业绩评定、用户权限管理。人力资源管理系统是一个C/S+B/S应用形式，C/S部分通过内部网访问，B/S部分则可以通过互联网进行访问。lWeb系统，主要实现信息查询、事务审批功能。其中所涉及的功能主要覆盖人力资源部之外的工作内容，如员工查询、经理审批等l桌面系统，主要实现信息、事务管理功能。其中所涉及的功能主要覆盖人力资源部的工作内容，如员工信息管理、薪金管理等2.商业机会2.1业务背景提出开发人力资源管理系统的客户是某软件公司，主要从事银行方面的软件开发、销售及技术服务。该企业创立于1990

3、年，当时企业员工的规模是30人左右。随着企业的不断壮大，企业员工规模现在达到了200人，随着公司运作、发展良好，业务规模、人员规模呈迅速扩张趋势。由手工处理人事相关事宜所带来的问题日益显现出来，开发一套适于公司发展和业务的人力资源管理系统迫在眉睫。公司人力资源部财务部研发部技术服务部行政部销售部公司组织结构2.1定位人力资源管理系统是某软件公司企业信息化平台的一部分，用来取代企业的手工作业方式。过去存在于纸介质文件上的人力资源信息将通过新系统存入数据库。3.建议的解决方案3.1主要的功能性需求3.1.1整个系统分为两大主要功能模块：（1）通过B/S（浏览器/服务器）结

4、构实现的Web部分Web部分主要提供给部门员工/经理使用。普通员工可以通过Web浏览自己的基本资料、考勤信息、薪金信息和请假记录等，还可以通过Web提出请假和加班申请。部门经理则可以对本部门员工的请假、加班、业绩进行审核、批准等处理。（2）通过C/S（客户端/服务器）结构实现的Windows部分桌面部分主要提供给人力资源部使用。主要功能是管理员工资料、员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人力资源部完成，如计算薪金、修改考勤记录；并且有些只有人力资源部经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。3.1.2桌面系统功能1．员工资料

5、管理，包括：l新建员工信息l查询员工信息l删除员工信息l修改员工信息2．部门资料管理，包括：l新建部门信息l删除部门信息l修改部门信息l查询部门信息l更新员工所在部门（部门调动）3．假期管理，包括l国家法定假期设定l公司年假策略设定l撤消假期l按时间段请假记录汇总l按部门/员工查看某段时间内的请假记录4．考勤管理，包括l按时间段查询考勤记录l查看当日考勤明细l设定公司考勤策略5．加班管理，包括：l核实加班有效性l按时间段查询某员工的加班明细l按部门、时间段汇总加班信息6．薪金管理，包括：l设定员工薪金级别（额）l员工月薪计算l按部门汇总员工月薪l打印汇总表l查询员工薪

6、金的历史记录7．用户权限管理，包括：l查询系统用户l新建角色l删除角色l查询角色l角色授权l用户登录3.1.3Web系统功能1．员工资料管理，使用角色为员工，包括：l员工信息查询/修改l密码修改l其他员工信息查询2．请假提交，使用角色为员工，包括：l请假申请提交l请假申请撤消l请假历史记录查询3．请假审核，使用角色为经理，包括：l请假申请审核l员工请假记录查询l部门汇总4．加班申请，使用角色为员工，包括：l加班申请提交l加班申请撤消l加班历史记录查询5．加班审核，使用角色为员工，包括：l加班申请审核l员工加班记录查询l部门汇总4．考勤情况管理，包括：l查看考勤记录（使

7、用角色为员工）l查看部门当日考勤记录（使用角色为经理）l部门汇总（使用角色为经理）5．业绩评定，包括：l填写业绩报告（使用角色为员工）l审核业绩报告（使用角色为经理）l部门年度汇总（使用角色为经理）3.2主要的非功能性需求1．性能要求系统在处理任何业务操作时，响应时间不超过10秒。2．可靠性要求系统是7*8小时可用的。3．安全性要求用户必须登录系统，才能使用此系统。而且要依据用户的角色，确定该用户是否能够执行某项业务操作。4．易用性要求系统界面直观、明了，可以让非计算机专员人员经过简单的培训即可掌握。4.风险无重大风险。5.约束5.1开发过程约束要求