资源描述：
《对当前公有制企业劳动关系现状的思考.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、工运理论对当的公有.企业劳劝关系砚状的皿.口王娟,,劳动关系是社会生产关系的重要组成部分是社会经趋突出的新形势研究和探讨建立劳动关系的有效协调机,。济的本质体现它的性质与特点是由生产资料所有制决定制尤为重要。,、,,。的在当前市场经济条件下我国的劳动关系主要表现为一深入学习解放思想创街忍雄要深人学习江泽民、“”,“”,公有制经济的劳动关系混合经济的劳动关系和私有制经同志的七一讲话精神深刻领会三个代表的实质内汤。、济不同类型的劳动关系的性质特,的劳动关系三种类型认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针落,、点和
2、矛盾虽有不同但都应按照市场经济的规律和法律重实《劳动法》《工会法》赋予职工的民主政治权利和经济利,。新构建和规范劳动关系促,。,进企业的稳定和发展益确立工人阶级的主人翁地位同时要解放思想与时俱,,随着市场经济的深人发展特别TO必.,是我国加人W进创新思维积极探索稳定与改善企业劳动关系的新途,然涉及一系列经济利益的调整和经济结构的调整劳动关、。径新方法。系方面存在的问题正在逐步显现和攀露出来、。二充分认识落实劳动标准对调整劳动关系的作用劳。:当前劳动关系方面存在的主要问月动标准是调整劳动关系的基础劳动标准是由劳动立法
3、来.、。1集体合劳动合同在某种程度上形同虚设工会代。,同确定的我国的劳动标准有较好的传统基础包括最低工资,,,、表职工与行政协商签订集体合同虽然反复征求各方面意标准工作时间标准劳动安全卫生标准和女职工未成年,,。.见并通过职工代表大会讨论通过但职工对集体合同仍然人劳动保护标准等等现在的关键是要完善劳动标准落实,不甚了解;劳动合同文本是企业统一印制的职工按参加工,,劳动标准如果我们能够自觉按劳动标准执行那么劳动关,。作的时限分别签固定期或无固定期的劳动合同签了名就系方面存在的绝大部分问题将会迎刃而解、。,存集体合同劳
4、动合同、。放在企业劳动管理部门了事实上三建立健全劳动关系的协调机制建立调整劳动关系。没有完全发挥其应有的作用,。机制要以制度为载体首先要坚持和完善职代会制度职代.,、、、,2分配差距较大因企业的效益不同分配机制不尽完会是职工参与民主管理民主监督民主决策的荃本制度,。、普因而在一定程度上造成了职工思想不稳定也是调整劳动关系维护职工经济利益和民主权利的重要.,,,3;企业下岗分流工作中由于种种因素的影响造成职机制和手段所以应进一步坚持和完善其次是巩固和健全。工队伍的不稳定,,协商签订集体合同制度细化劳动标准维护职工的劳
5、动权,。,.4人员紧;任务重职工休息休假制度难以落实特别是利第三是键全完善劳动争议调解组织和调解处理制度做,,一些施工企业为抢工期及突击性的抢修等因任务紧迫经,,好劳动争议的预普预报工作把问题解决在萌芽状态依法、,常会出现让职工长时间地从事繁重的体力劳动加班加点。维护职工的具体利益。甚至牺牲职工法定节假日也不给或少给报酬的情况有的、。四注重职工经济利益的研究和解决职工经济利益是,、,虽,。已实行了职工带薪年休假制度但由于人员紧任务重职工赖以生存和工作的基础是职工劳动的基本目标这一。使该,项制度难以落实问题的核心是处
6、理好分配政策和分配机制问题做到合理、,。.5政治经济待遇不够优惠造成人才难留由于国有,。拉开分配差距使劳资双方从总体上能够接受工会应当积、、,,、企业的效益与体制双重因素的作用与外资企业和有些私极参与源头参与通过平等协商体现公开公平公正的原,,、营企业相比经济待遇不够优惠使。,、企业里一些优秀人才留则此外还应研究社会保障问题积极参与医疗失业住房。不住。等项改革,综尽管公有制企业里的劳动关系目前相对稳、。上所述五完善企业劳动关系的配套机制在外部环境不变的,、定但,,,不按《劳动法》办事侵犯职工劳动权利的现象也是程情况
7、下企业为完善劳动关系应建立相应的配套制度这、。,,、、度不同地存在的如任其发展将导致职工的信任危机进包括最低生活保障制度内部退养制度内部待岗制度积.。而可能会影响劳动关系的稳定影响安定团结的大局。极的劳动组合措施等口、:面对市场经济条件下劳动关系状况日趋复杂问题日资绷张知行
