大学生择业心理问题及对策研究.pdf

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1、2015年6月山西经济管理干部学院学报Jun.2015第23卷第2期JOURNALOFSHANXIINs删TEOFECONOMICMANAGEMENTV01.23No.2大学生择业心理问题及对策研究口赵海阳(河南中医学院,河南郑州450046)【摘要】当代诸多大学生在择业过程中存在着不良心态以及不同程度的心理问题,这对学校和社会的稳定都会造成不良影响,应当给予高度重视。本文从大学生择业过程中所出现的种种心理问题入手,分析存在f*-l,lg~原因,针对性地探讨解决大学生择业心理问题的对策。【关键词】大

2、学生;择业;心理问题【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1008—9101(2015)02—0011—03大学生在择业过程中,面对各种机遇和挑战,不仍然未能正确把握好理想和社会现实的关系,自我少大学生总会出现或多或少、不同程度的心理问题。就业期望值偏高,在择业过程中出现“高不成,低不这些问题如不能及时给予解决,就会影响到学生个就”的现象。人的发展,甚至学校和社会的稳定。因此,加大大学1.2自怨自艾的自卑心理生择业心理的分析,并从内因和外因两方面进行有大学生中,一些可能由于生理或者心理的

3、缺陷力的引导,也是高校构建和谐校园的具体表现,具有导致性格内向、敏感脆弱、不善言谈,或一些学业成十分重要的现实意义。绩一般甚至曾经受过这样或那样纪律处分的,自认1大学生在择业中存在的心理问题为处处不如人,容易产生自卑、胆怯的心理,在择业随着高等教育向大众化的发展,大学生的择业时表现得极不自信,遇到竞争时会自信心减弱,主动心态总体是倾向于理性化的,但是由于社会正处于放弃,甚至不敢向应聘单位毛遂自荐。这种封锁、逃转型期,大学生求职中各种不合理的心理问题依然避的消极心理面对激烈的择业竞争市场,对自身能存在

4、,主要问题有:力缺乏肯定、不敢参与竞争、缺乏勇气,以至于他们1.1自负自大的·心理往往所选的职业过于谦虚,或者在应聘过程中缺乏一些自身条件较好、学习工作能力较强的学生,主见,甚至对自己进行全盘否定,从而错失就业他们在求职择业问题上,大多数自我感觉良好,自我良机。估计较高,以致期望值过高。不可否认,在“象牙1.3急躁焦虑的心理塔”里构筑起来的理想和职业目标带有完美主义色大多学生在面临走向社会时,总会表现的很不彩,与现实生活存在一定的差距。究其原因,是缺乏适应。当代大学生面对择业和步人社会担心自己择客观

5、的自我分析和自我评判的表现。如果产生这种业过程的不顺利,心情焦虑不安,有的甚至出现失心理,就容易使自己的现实条件与择业目标之间产眠、心慌等心理疾病,学习上和生活上都容易表现出生较大的反差,从而失去良好的就业机会。这种现消沉、颓废的心理,有的同学在初次面试、应聘失败实与理想的矛盾会使刚刚步人社会的大学生,满腔后,原本就有的焦虑胆怯心理的就更容易患上择业热情剧减为精神不振,灰心失望,甚至开始颓废。许恐惧症,在就业过程中平添了许多的心理压力,在以多毕业生的思想还未从“精英教育”时期转变过来,后的人生路上难

6、免留有遗憾。收稿日期:2015—03—11作者简介:赵海阳(1980一),女,河南巩义人,现工作于河南中医学院思想政治理论教研部,讲师,研究方向:思想政治教育。l11.4求稳怕苦的求职心理3大学生产生择业心理问题的原因分析许多大学生毕业生受传统中国思想观念的影3.1主观因素方面响,满心希望寻求稳定工作的情况十分普遍。他们自我认识不够全面。一些大学生对自己的认识大多希望自己能找到“铁饭碗”“有编制”的工作,而往往存在着这样那样的偏差,不管是经济生活条件对一些民营、私营企业不屑一顾。同时,还有许多大优越

7、的独生子女大学生还是经济条件不好的大学学生在职业的选择中,在待遇方面提出或预设的价生,都容易产生对自己认识上的不足,导致择业tb理码过高。如:薪资、住房、小车、环境、岗位工种等都问题的出现;同时意志力不够坚定,也容易出现心理是他们择业时高要求的考虑对象。缺乏同甘共苦的问题。吃苦精神,没有艰苦创业的打算,希望自己付出的就业观念有所偏差。首先,部分学生就业意识少,得到的多。现在的毕业生往往缺少吃苦的心理,比较淡薄,自主选择意识比较差,缺乏判断力和选择不愿去甚至从不考虑到急需人才的基层和西部边远性,容易出

8、现从众现象;其次,就业期望过高,在择业地区从事一线工作,这也是影响择业成功的一项因过程中忽略低薪资、小单位、穷地方,但高薪大企就素。业压力又比较大,因而出现了“高不成低不就”的就1.5消极等待的心理业大流。很多大学生在择业中都缺少主动性,总幻想着3.2客观因素能走捷径,一蹴而就,存在很强的依赖和等待心理。市场经济的影响。社会的快速发展带来各种就为了能踏人自己理想的单位,在竞争中采取不正当业压力,这种高压力、高负荷容易导致大学毕业生择的手段,存在着等靠要的心理。为了一己

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