尔雅人力资源考试答案.docx

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1、一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1海底捞激励的“杠杆”是（）。0.0 分窗体顶端·A、福利·B、物质·C、发展·D、人心窗体底端正确答案：D 我的答案：A2猎头公司的工作模式不包括（）。1.0 分窗体顶端·A、招聘面试·B、接受委托·C、了解委托单位的相关背景·D、与委托单位签约窗体底端正确答案：A 我的答案：A3下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0 分窗体顶端·A、岗位调换·B、猎头公司·C、轮岗·D、返聘窗体底端正确答案：B 我的答案：B4现代职场中所讲的承诺是指（）。1.0 分窗

2、体顶端·A、终身雇佣·B、遵纪守法·C、价值观·D、工作积极窗体底端正确答案：C 我的答案：C5专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。1.0 分窗体顶端·A、德尔菲法·B、无领导小组讨论·C、管理人员判断法·D、回归分析法窗体底端正确答案：A 我的答案：A6汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。0.0 分窗体顶端·A、所有相加取平均值·B、多元回归·C、取出一个最高一个最低分，取平均值·D、多重录用分数线法窗体底端正确答案：B 我的答案：

3、A7人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）1.0 分窗体顶端·A、组织·B、管理·C、利用·D、搭配窗体底端正确答案：D 我的答案：D8BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0 分窗体顶端·A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情·B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情·C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情·D、工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情窗体底端正确答案：A 我的答案：A9人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。1.0 分窗体顶端·A、工资绩

4、效改革·B、人员要求·C、技能发展·D、关键业务窗体底端正确答案：A 我的答案：A10未来人力资源选拔的趋势不包括（）。1.0 分窗体顶端·A、重视个体的自我互动过程·B、个人和组织匹配的人员选拔·C、方法组合的变化·D、跨文化的招聘和选拔窗体底端正确答案：A 我的答案：A11访谈时需要找两类人，这两类人是（）。1.0 分窗体顶端·A、绩效优秀的人和绩效一般的人·B、绩效较差的人和绩效一般的人·C、绩效最突出的人和绩效最差的人·D、绩效一般的男员工和女员工窗体底端正确答案：A 我的答案：A12公文筐

5、测试的第一阶段是（）。1.0 分窗体顶端·A、考官介绍注意事项·B、解答疑问·C、做计划·D、发测验材料窗体底端正确答案：A 我的答案：A13我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。1.0 分窗体顶端·A、申请表格·B、面试·C、笔试·D、心理测试窗体底端正确答案：D 我的答案：D14无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分窗体顶端·A、组织者·B、记录员·C、计时员·D、即会组织又有观点的窗体底端正确答案：D 我的答案：D15招募阶段是指（）。1.0 分窗体顶端·A、发布招募信息到对方

6、申请·B、发布招募信息到新员工入职·C、发布招募信息到新员工转正·D、制定招募信息到招到合适的员工窗体底端正确答案：A 我的答案：A16工作测验的时间要求最好是（）。0.0 分窗体顶端·A、随意一些·B、尽可能让应聘者充分发挥·C、不能太赶·D、不能太宽余窗体底端正确答案：D 我的答案：B17人力资源工作的最终目的是（）。0.0 分窗体顶端·A、激励·B、督促·C、评价·D、盈利窗体底端正确答案：A 我的答案：D18当代企业越来越趋向的视角是（）。1.0 分窗体顶端·A、权利·B、服务·C、金钱·D

7、、能力窗体底端正确答案：B 我的答案：B19一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）1.0 分窗体顶端·A、文化氛围·B、领导·C、人力资源总监·D、管理理念窗体底端正确答案：D 我的答案：D20看一个人、一个管理者要看几个方面？（）1.0 分窗体顶端·A、三个·B、四个·C、五个·D、六个窗体底端正确答案：A 我的答案：A21一个人的申请表分数越高越说明（）。1.0 分窗体顶端·A、和单位中差绩效的那部分人越接近·B、和单位中优秀的那部分人越接近·C、各项能力突出·D、未来肯定是卓越绩

8、效者窗体底端正确答案：B 我的答案：B22访谈时多采取的方式是（）。1.0 分窗体顶端·A、只说不顺利的事·B、只说顺利的事·C、讲事例·D、谈领导窗体底端正确答案：C 我的答案：C23无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0 分窗体顶端·A、争论·B、气场·C、压制·D、说服窗体底端正确答案：D 我的答案：D24做管理的三点不包括（）。1.0 分窗体顶端·A、为人·B、影响力·C、做事·D、修己窗体底端正确答案：B 我的答案：B25招聘计划中不包括哪一