2019超星尔雅人力资源考试答案.pdf

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1、.一.单选题(40题,40.0分)1、对一个人的要求是随这个人的()不同而不同的A.财富B.外貌C.层次D.社会地位我的答案:C修改答案2、人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。A.业务和战略分析B.产生的后果C.采取的具体措施D.供给与需求分析我的答案:B3、科举制在什么时候出现了?()A.魏晋B.隋朝C.春秋D.明清我的答案:B,4、做问卷调查,最忌讳()。A.特别长B.特别简单C.特别短D.特别生动我的答案:A5、人力资源的起点是()。A.改革企业B.重塑企业C.扩大企业D.了解企业我的答案:D6、控制效度的方法有()。A.专家控制B.面试官把握C.设置考卷D.设

2、置AB卷我的答案:A7、HRA是指()。'..A.工作分析B.绩效管理C.人力资源评价D.薪酬我的答案:C修改答案8、在15分钟的面试过程中,应试者回答的第三个问题是()。A.你认为和其他应试者相比你的优势在于哪里B.请举例说明你是如何适应你的大学生活的C.请讲一件你生活中印象最深的事情D.请举例说明你是如何处理和同学之间的关系的.我的答案:B9、搜集文件的注意点不包括()。A.仿真性高B.全面C.创新性,D.数量保证我的答案:C10、人力资源管理现代化的标志是()。A.工作分析基础的成熟B.人力资源信息系统的成熟C.菲尔德法的出现D.回归法分析修改答案修改答案我的答案

3、:A修改答案11、经典人力资源管理的基本宗旨是()。A.人财匹配:B.服务C.人尽其用D.人岗匹配我的答案::D12、从命题难易而言,客观题()主观题。A.难于3.等同于C.易于D.无法比较:'..我的答案:13、()是--个单位中最重要的资源。A.文化B.制度C.人D.资金修改答案修改答案我的答案:C修改答案14、情景测验是根据()的意见作为评分标准的。A.专家的意见B.HR的意见C.部门主管D.公司高层我的答案:A15、招聘中必须参与的部门是()。A.人力资源部门B.用人部门C.公司高管D.部门主管修改答案我的答案:A修改答案16、当人才招聘竞争特别激烈的时候会出现

4、()的情况。A.门槛提高B.卧底C.潜伏D.无人问津我的答案:C修改答案17、只有在编码一致性()的情况下,才能进行正式编码。A.等于60%B.大于等于75%C.大于60%D.等于75%我的答案:B修改答案18、招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()A.会不会做B.能不能做C.适合不适合做D.愿不愿意做'..我的答案:A修改答案19、人力资源管理定位三大错误不涉及()。A.周期长B.定位低C.不协调D.无规划我的答案:A修改答案20、麦克里兰的三个指标中,最敏感也是最好用的是()。.A.总平次B.平均等级分数C.最高等级分数0.能力胜任模型我的答案:B修改答案21、工

5、作分析技术成熟是()进一步现代化的标A.人力资源管理工作B.人力筛查C.人力资源招聘D.人力资源选拔我的答案:A22、业务人员应该加强()方面的培训。A.人生观B.价值观C.知识流程D.世界观我的答案:C23、内部晋升对单位的要求()。A.具有完善的职位体系3.具有完善的职业生涯管理体系C.明确的职业资格认证体系D.以上都是我的答案:,D24、平衡计分卡的内容不包括()。A.忠诚B.客户满意度C.业务流程D.学习与创新能力'..我的答案:A修改答案25、现代的人力资源管理工作是以()为核心。A.人3.事C.企业D.招聘我的答案:A修改答案26、对同-一个群体,不同编码者

6、编出来的结果为什么差异会很大?()A.没有统一的标准B.编码者个人倾向C.分类不同,D.数字不同我的答案:A修改答案27、怎样才能避免推荐过来的人出现人情化的问题?()A.使整个过程制度化B.从外部推荐C.明确职责D.制定标准我的答案:A修改答案28、外企第一轮面试会采用电话测试，是为了什么?()A.测试应聘者的英语口头表达能力3.看其反应能力C.确定手机号是否无误D.听其音色我的答案:A修改答案29、下列国家中,公务员工资体系最好的是()。A.美国B.法国C.英国D.日本我的答案:A修改答案30、()直接决定人力资源管理过程是否能找到合适的人选。,A.评价B.准备C.

7、宣传D.招募我的答案:D修改答案31、海克曼的工作特征模型理论告诉我们的结论是()。'..A.岗位的设计B.人员的淘汰C.人员的补充D.人员的选拔我的答案:A32、推荐信在()的时候用的比较多。修改答案.B.内部招聘C.海选D.晋升我的答案:B修改答案.33、下列哪个国家的人力资源管理工作更多的是用砌砖式的?()A.美国B.英国C.法国D.中国修改答案我的答案:A34.平均等级分数代表的是()。A.某一组人在某一能力特征上的平均水平。B.平均能力水平C.平均胜任模型D.平均客服意识我的答案:A35、-一个人初到职位,最重要的是()。A.人