PDP性格测评工具说明.docx

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1、PDP性格测评工具说明一、工具简介PDP（ProfessionalDyna-MetricPrograms），即PDP性格测试系统，它是一个用来衡量员工的行为风格的系统。PDP根据员工的天生特质，将员工的性格特征分为五种类型，具体包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的性格特征形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎型”、“孔雀型”、“考拉型”、“猫头鹰型”和“变色龙型”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助企业寻找合适员工和管理员工的有用工具。PDP的目的在于：准确把握员工的性格特征，挖掘组织中的优秀人才

2、，为人才选拔和培养、团队组建和优化提供依据。二、性格特征PDP将员工性格特质分为支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）和整合型（变色龙），具体性格特征和适合工作如下表所示。PDP性格类型说明表类型共同特征优缺点适合的工作支配型（老虎）充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，个性积极、胸怀大志、注重实质回报、目标导向和权威导向性强n优点：善于控制局面并能果断地作出决定；成就非凡n缺点：容易忽略细节问题，不太顾及自己和他人情感，对他人要求过高最适合开创性与改革性工作外向型（孔雀）人际关系能力很强、诚恳热心、擅长语言表达和自我宣传、

3、表现欲强n优点：性格活泼、能活跃团队氛围、使人兴奋，擅长通过人际关系解决问题n缺点：过于乐观、容易忽视细节问题、执行力度不足适合服务、销售、传播及公共关系等领域耐心型（考拉）爱好和平、持之以恒、忍耐度佳、务实n优点：对他人感情敏感，人缘好n缺点：很难坚持自己的观点，难以迅速作出决定，冲突处理能力较差适宜安定内部的管理工作，适合需要专业精密技巧的领域精确型（猫头鹰）喜欢精确、重视专业性、循规蹈距、原则性和过程导向性强、属于完美主义n优点：责任感强、精准度高、注重细节，逻辑性强n缺点：容易被认为感情冷漠，有时会分析过度适合架构稳定和制度健全的企业适合事务

4、机构整合型（变色龙）协调性佳、配合度高、团体润滑剂n优点：环境适应力强、有较好的沟通能力n缺点：缺少个性、原则性差在企业组织中非常适合做协调角色三、测评说明1、测评问卷评分方法：根据自我评价（而非他人对自己的评价）进行打分，“非常同意”打5分、“同意”打4分、“差不多”打3分、“一点同意”打2分、“不同意”打1分。PDP性格测试问卷序号试题评分不同意一点同意差不多同意非常同意1你做事是一个值得信赖的人吗？123452你个性温和吗？123453你有活力吗？123454你善解人意吗？123455你独立吗？123456你受人爱戴吗？123457做事认真且正

5、直吗？123458你富有同情心吗？123459你有说服力吗？1234510你大胆吗？1234511你精确吗？1234512你适应能力强吗？1234513你组织能力好吗？1234514你是否积极主动？1234515你害羞吗？1234516你强势吗？1234517你镇定吗？1234518你勇于学习吗？1234519你反应快吗？1234520你外向吗？1234521你注意细节吗？1234522你爱说话吗？1234523你的协调能力好吗？1234524你勤劳吗？1234525你慷慨吗？1234526你小心翼翼吗？1234527你令人愉快吗？1234528你传

6、统吗？1234529你亲切吗？1234530你工作足够有效率吗？123452、测评方法（1）统计、核算每种类型的得分。把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是“老虎”的分数。把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是“孔雀”的分数。把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是“考拉”的分数。把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是“猫头鹰”的分数。把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是“变色龙”的分数。测评结果统计表性格类型对应题号得分老虎型51014182430孔雀型3613202229考拉型2815

7、172528猫头鹰型1711162126变色龙型4912192327（2）根据测评结果，按照以下标准判断员工性格类型。①如果员工有某一项分远远高于其它四项，那么该员工就是典型的这种属性；②如果员工有某两项分大大超过其它三项，那么该员工就是这两种动物的综合；③如果员工各项分数都比较接近，则该员工是一个面面俱到、近似完美性格的人。