钢铁公司职位说明书汇编80.doc

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1、机密德龙钢铁实业轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）新华信管理顾问2004年8月目录轧钢厂员工薪酬管理制度1第一章总则1第二章薪酬总额1第三章工资序列和工资结构2第四章特殊津贴3第五章基本工资3第六章绩效工资3第七章薪酬调整4第八章薪酬的组织与发放5第九章附则6附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表7轧钢厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为规德龙钢铁实业（以下简称“德龙公司”）轧钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，

2、也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。第五条各下属分厂参照本制度的规定拟订

3、各自的薪酬管理办法，并报总部审查批准后实施。第六条临时员工及未转正员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。第二章薪酬总额第七条轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司经济责任制分厂业绩评价体系所核算出来的现金薪酬总额。第八条按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。第一条分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励补贴等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由轧钢厂另行制定，报人力资源处审批和轧钢厂厂长审核，经总经理审批后后执行。特殊津贴总

4、额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。第二条基本工资指轧钢厂所有员工的月度基本工资收入总额。第三条绩效工资指轧钢厂所有员工的月度绩效工资收入总额。第四条特殊津贴——指分厂对外聘技术人才和管理人才所给予的津贴以及兼职津贴等金额的总和。第一章现金工资序列和工资结构员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协作的文化特点。第五条通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作技能

5、和效率差别。每一岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。详见《轧钢厂岗位薪酬序列表》（附表一）第六条不同岗位的人员，基本工资与绩效工资的比例不同。轧钢厂除综合科长外中层管理人员基本工资与绩效工资比例为6：4，综合科长和基层管理人员比例为7：3；技术人员比例为6：4；工人和事务人员为8：2。第七条轧钢厂依据炼钢厂职位工作性质和工作产出的差异，将炼钢厂所有职位划分为四个职系。炼钢厂的工资序列由管理人员序列、技术人员序列、工人序列、事务人员序列构成，每个序列有一系列对应的工资级别标准。不同岗位都存在以岗位价值为基础确定的工资级别范围。管理系列

6、分为27个级别；技术人员系列分为17个级别；工人序列分为20个级别；事务人员序列分为13个级别。每个级别对应的工资标准详见《德龙钢铁钢铁厂岗位薪酬序列表》（附表一）薪酬等级采用“宽带可调”方法：除调岗调薪的渠道外，在职位不变的情况下，引导员工通过提高业绩、能力来提高薪级，提高工资收入水平。第一条综合科在完成工资级别序列明细的基础上，结合员工个人情况（工作技能和工作经验等），进行个人基本工资定级：（1）在职员工根据目前所处职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；（2）新进员工的薪酬等级进入方式：原则上，新进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审

7、批，人力资源处审核备案。第二条轧钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则办法参见《轧钢厂员工考核管理制度》。第三条除特殊情况外，员工试用期基本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参加绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。第四条员工工资现金薪酬包括基本工资和绩效工资、特殊津贴（仅适用于第十二条所列的员工）。基本工资为一定时期固定发放的员工薪酬，绩效工资则根据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。第五条员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，

8、基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点员工基本工资薪点的一定比例确定。比例的大小由员工所处岗位的岗级从高到低