节约挖潜奖励办法(征求意见稿20140905)

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1、长春超维集团关于节约挖潜、降本增效、技术革新、管理提升奖励办法（征求意见稿）编号：CWGL—QG01-037版本：A编制：狄欢欢审核：会签：批准：关键日期：2014-09-22执行主体：集团各分公司共5页第5页关于节约挖潜、降本增效、技术革新、管理提升奖励办法（征求意见稿）一、目的：为鼓励集团全体员工提高节约挖潜、降本增效的思想意识，特制定奖励办法如下：二、奖励范围：凡通过生产管理优化、技术革新、费用控制等方式为公司在节约挖潜、降本增效方面创造经济效益或管理改革创新的团队或个人，公司将依据相应效益价值给予一定额度的奖励。三、奖励办法：分为三种：一次性奖励

2、、记功、调整工资（KPI绩效工资），符合条件的三种奖励可以同时兼得。（一）一次性奖励细则：奖励额度按效益价值乘以相应奖励比例，累进计算，具体比例如下项目绩效加分效益等级效益价值奖励比率速算加数15分五级创造效益小于5000元（含）10%[键入公司地址]长春超维集团关于节约挖潜、降本增效、技术革新、管理提升奖励办法（征求意见稿）编号：CWGL—QG01-037版本：A编制：狄欢欢审核：会签：批准：关键日期：2014-09-22执行主体：集团各分公司共5页第5页最低奖励金额50元210分四级创造效益超过5000元至50000元（含）5%250315分三级创造

3、效益超过50000元至200000元（含）4%750420分二级创造效益超过200000元至500000元（含）3%2750530分一级创造效益超过500000元以上（含）2%77501、效益价值计算：一次性支出项目的效益价值按当期节约成本价值计算；2、能在长期产生效益的项目，如采购降价、技术革新等，按涉及到的产品项目或材料成本的平均一年节约价值计算。3、各分公司成立效益评估小组，具体负责效益期间、效益价值评定及考核，评定最终结果由各分公司总经理确认。效益小组每季度对各分公司各项节约挖潜措施的效益进行评价、考核和奖金确认。4、效益奖金计算及发放产生效益的

4、期间小于等于6个月，效益奖金自确认后3个月内一次性发放。[键入公司地址]长春超维集团关于节约挖潜、降本增效、技术革新、管理提升奖励办法（征求意见稿）编号：CWGL—QG01-037版本：A编制：狄欢欢审核：会签：批准：关键日期：2014-09-22执行主体：集团各分公司共5页第5页产生效益的期间大于6个月小于等于1年，效益奖金自确认后6个月一次性内发放。产生效益的期间大于1年，效益奖金自确认后6个月内发放50%，其余50%在确认后一年发放。效益奖金计算举例：如：一项技术改革可为公司每年节约200000元成本，奖金计算如下：200000*4%+750=87

5、50元一项费用支出直接节约成本30000元，奖金计算如下：30000*5%+250=1750元（二）记功：参照《员工手册》中的奖惩制度执行，具体记功方式如下：1、对于维护公司利益，维护公司荣誉，促进公司经济技术发展、提高经济效益、管理改革或完成公司专项目标（任务）做出巨大贡献的员工，给予记一等功。2、对于维护公司利益，维护公司荣誉，促进公司经济技术发展、提高经济效益管理改革或完成公司专项目标（任务）做出重大贡献的员工，给予记二等功。3、对于维护公司利益，维护公司荣誉，促进公司经济技术发展、提高公司经济效益、管理改革或完成公司专项目标（任务）做出较大贡献的

6、员工，给予记三等功。巨大、重大、较大的评定办法：[键入公司地址]长春超维集团关于节约挖潜、降本增效、技术革新、管理提升奖励办法（征求意见稿）编号：CWGL—QG01-037版本：A编制：狄欢欢审核：会签：批准：关键日期：2014-09-22执行主体：集团各分公司共5页第5页1、直接产生经济效益的：效益等级作为重要的标准之一，一级、二级、三级经济效益分别为一等功、二等功、三等功，四级、五级不直接记功，但可累计，详见下表中的记功方式；2、不直接产生经济效益的：主要从管理改革的范围、产生的效果、群众的反馈意见、管理的水准等多方面做界定，由小组商量确认。（二）调

7、整工资：主要在KPI绩效工资中体现。1、产生效益的期间小于等于6个月，按照等级连续在绩效加分3个月。2、产生效益的期间大于6个月小于等于1年，按照等级连续在绩效加分6个月。3、产生效益的期间大于1年，按照等级连续在绩效加分12个月。三、评定办法：凡获得一次性奖励、记功或调整工资的，由本人提出书面申请，分公司总经理审核，企管部复核后最终兑现。组长：关键组员：各分公司总经理+各职能部门部长，根据业务需要可进行适当增补。每年年底公布记功人员名单，优先享有评优及年终工资调整。本考核办法经集团总经理签发之日起开始实施。四、附件：[键入公司地址]长春超维集团关于节约

8、挖潜、降本增效、技术革新、管理提升奖励办法（征求意见稿）编号：CWGL—QG01