网络培训考核评价要点.doc

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1、网络培训考核评价要点作者：项目组　本次研修将从参与度、贡献度、影响力等纬度，对参与本次研修的不同群体（学员、研修指导者）进行相应的考核。一、 学员考核本次研修学员的考核分为任务学习与拓展学习两项。任务学习为必做项，占比80%，考核内容为课程学习、提交作业及研讨活动。拓展学习为选做项，占比20%，考核教师在网络研修社区开展互动交流与协作学习等行为，如上传资源、评论留言等。（评分规则详见附件二）任务学习80分阶段任务安排分值说明课程含观看必修和选修课程，每10分钟计1分。(单位：分)。活动每参与1个活动，计5分。（单位：分）作业提交作业提交1篇作业计5分。（单位：分）预热

2、阶段———————— 阶段一115/16分项目组根据复杂难易程度为每阶段的任务赋予不同的分值，每个任务包括“课程学习”、“参与活动”、“提交作业”、“互评作业”等具体要求，详情见平台的任务设置。阶段二385548分阶段三65516分拓展学习20分说明：1.拓展学习积分包括：贡献积分、活跃积分和魅力积分，每10个积分累计转换成绩1分；2.学员每天的积分有上限，最多为40积分/天。3.学员在项目期间的总积分无上限，但最多可转换成绩20分。贡献积分写作业：2个积分/1篇传资源：2个积分/1篇写日志：2个积分/1篇发问答：1个积分/1篇活跃积分看课：1个积分/20分钟评分（作

3、业、资源）：1个积分/1次评论（课程、作业、日志、问答）：1个积分/1次关注同伴：0.1个积分/1次参与活动：1个积分/1次魅力积分作业、日志被评论：1个积分/1次作业被推优：20个积分/1次；资源被推优：2个积分/次（被学友评分为10分）；1个积分/次（被学友评分为8分）；资源被下载：1个积分/1次         二、工作坊坊主（班级辅导员）考核对班级辅导员从以下两个方面进行考核：一是本人的工作情况得分，占比50%，二是本网络班级学员的平均得分，占比50%。（评分规则详见附件二）考评维度考评指标得分细则研修组织力参训率（15分）学员参训率达到95%（含95%）以上

4、：计15分；85%-94%：计12分；70%-84%：计9分；50%-69%：计6分，50%以下不记分合格率（15分）学员合格率达到95%（含95%）以上：计15分；80%-94%：计12分；60%-79%：计9分；50%-59%：计6分；50%以下不得分指导力研修简报（15分）撰写阶段研修简报，每期简报5分，至少3期，本项满分15分作业指导（30分）点评学员的研修作业，每篇2分，最多20分推荐学员的研修作业，每篇1分，最多10分研修活动（15分）发布研修活动，组织本学科组教师参与研讨，每次5分，至少3次，满分15分回答问题（10分）每回答学员一个问题计1分，满分10

5、分 三、颁发证书学员培训成绩合格者，由镇江市教育局颁发合格证书。四、       评优网络研修项目评优坚持过程性评价与终结性评价相结合、定量与定性相结合、考核与激励相结合原则，从多个纬度进行评定。具体评优奖励办法由镇江市教育局另行颁布。各类评优的荣誉证书由镇江市教育局颁发。