金薪酬管理办法.doc

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1、金电子材料股份薪酬管理办法一、目的1、为了提高企业核心竞争力，使企业目标与个人目标有效结合，体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，规薪酬管理，依据本企业特点，特制定本办法。2、发挥薪酬的激励杠杆功能，最大限度调动员工生产经营的积极性，确保公司持续、健康、稳步发展。3、实行以岗定薪、人岗匹配、易岗易薪、能上能下的岗位绩效薪酬制度。二、工资给付1、所有员工的工资和奖金数额均公开造表发放，但与之相关的报表、调整单均为公司,任何人员不得以任何形式向外泄露。员工对工资相关问题有疑问时，应直接向公司人力资源部咨询，自发薪日起三个月行使查询权，

2、过时视自动放弃。2、工资的计算与支付：工资按月结算，以自然月为周期，次月8日为发薪日，特殊情况需延期支付时应提前向员工声明。工资额汇入员工银行个人（由公司财务部统一开户），公司每月向员工提供工资通知单。新员工报到之日起不满一个月离职者，不予计发工资。3、以《劳动合同》形式确定的工资按合同条款要求的方式进行给付。4、员工无论遇到任何情况均不可以向公司申请预支工资。5、下列各项须从员工工资中直接扣除：（1）个人所得税；（2）社会保险费个人支付部分；（3）公司对员工的惩罚项；（4）其他按法令或公司规定应予扣除的。6、因计算错误或业务过失造

3、成工资超领或欠付时，将在下月发放工资时直接扣除或增补。三、薪酬基本结构月薪=基础工资+岗位工资+目标工资+绩效工资+津贴、补助（职称津贴、在司年限津贴、通讯补助、交通补助）+加班工资±奖罚四、具体规定（一）基础工资基础工资按集团基础工资标准执行，本企业基础工资为集团标准基础工资的1.6倍（含3.5天加班工资），具体标准如下：集团基础工资标准表工资级别一二三四五六七八九基础工资220260300360420480550620690工资级别十十一十二十三十四十五十六十七十八基础工资7708509301050117012901500172

4、01950本企业基础工资标准表工资级别一二三四五六七八九基础工资3524164805766727688809921104工资级别十十一十二十三十四十五十六十七十八基础工资123213601488168018722064240027523120基础工资为员工在公司工作的最基本工资，实行按日发放（按26日发放基础工资）；婚产假、探亲假（特聘人员）、病假、休假、工伤假、丧假、公司停工期、公司安排学习期间及公司另行规定的情况全额发放，员工待岗期间按50%计发。基础工资是员工在企业中知识、能力、经验、贡献的综合反映，由公司企业管理委员会拟定，

5、董事会批准执行。（二）岗位工资:岗位工资实行按日发放（按26日标准执行），是根据正式员工所在岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差并兼顾劳动技能要求高低确定的工资，以董事会批准的标准执行。员工在探亲假（特聘人员）、带薪休假、工伤假、公司安排学习期间仍可发放岗位工资，其他情况不予发放。（三）目标工资根据公司目标管理规定，视目标完成情况按月给予支付，目标考核合格给予发放，不合格不予发放，目标工资计算公式为：目标工资=（基础工资+岗位工资）×20%。出勤不足半月者不计发目标工资。详见《目标考核管理办法》。（四）绩效工资为了让公司整体绩

6、效、部门绩效、员工绩效产生联动效应而设立的一种工资类型，是根据公司整体绩效实现情况，结合本部门及员工个人绩效以积分形式进行综合评定，最终将员工个人绩效积分换算为工资，绩效工资实行按月发放。换算公式为：员工绩效工资=个人月绩效积分值×积分单价积分单价是根据企业的阶段性业绩而确定的值，企业业绩上升，积分单价增加；反之亦然。绩效考核及绩效工资具体规定详见《绩效考核及绩效工资管理办法》。（五）津贴、补助1、年限津贴：员工自董事会批准转正之日起，每月按10元标准支付，以后在司年限每增加一年，其标准增加10元/月（跨年即增加），除停薪留职期间停

7、发外，每月均按时发放。2、职称津贴：员工被董事会批准聘为相应职称而计发的一种津贴，以董事会的批准文件为准。每月发放标准如下：职称标准高级工程师、注册会计师；1500工程师、高级技师、会计师、高级经济师；600技师、本集团评定的准级工程师400经济师、政工师、助理工程师，助理会计师、高级技工；150助理经济师、助理政工师、技术员，会计员、中级技工。50凡享受职称津贴的人员书一律在本公司注册备案并管理，如已被其它公司注册或使用均不能发放职称津贴等相关待遇。 员工在探亲假（特聘人员）、休假、工伤假、婚丧假、病事假（15天以）、公司安排外出

8、学习期间仍可享受职称津贴，其它情况不予享受。3、通讯补助：按公司《通讯费报销标准》执行。4、交通补助：按公司《交通补助标准》执行。（七）加班、加点工资公司员工应按时完成工作任务，提高工作效率，非特殊情况，各部门、单位一般不安排员工在法