胜任力模型构建调查问卷之一(修订版).doc

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1、隆平高科胜任力模型调查问卷之一调查说明：胜任力模型也称素质能力模型，是用行为方式来定义和描述员工完成岗位工作目标需要具备的素质和能力所要求的熟练程度。通过建立胜任力模型，可以让员工清楚的看到公司的要求和努力的方向，从而不断的自我提升,实现个人的职业发展，同时也可以为公司人才的选、育、用、留提供标准和依据。公司现已决定建立全系统各个专业的胜任力模型，并会以调查问卷方式开展一系列的调研活动。感谢您认真填写本调查问卷，公司的进步和发展需要大家共同的参与和努力，谢谢！一、作为隆平高科的员工（指全体员工）1、应具备以下哪几种主要的职业道德和心态？（请选择你认为最重要

2、的5个，并在后面空格处按重要程度的高低分别打分：5/4/3/2/1分）忠诚5诚信4奉献执着专注乐观进取1谦虚敬业3自信廉洁激情2务实主动感恩坚韧正直协作严谨诚恳坦诚豁达团结服从你是否认为还有更重要的职业道德和心态是上面未列出的，请说明：树立职业责任感和荣誉感为客户提供优质服务。2、应具备以下哪几种主要的职业意识？（请选择你认为最重要的5个，并在后面空格处按重要程度的高低分别打分：5/4/3/2/1分）全局意识危机意识问题意识团队意识1创新意识3执行意识经营意识大局意识成本意识市场意识质量意识责任意识5学习意识2客户意识服务意识4效率意识效益意识分享意识管理

3、意识安全意识你是否认为还有更重要的职业意识是上面未列出的，请说明：诚信意识，奉献意识，竞争意识二、作为隆平高科的领导者（团队带领者），应具备以下哪几种核心能力（请选择你认为最重要的5个，并在后面空格处按重要程度的高低分别打分：5/4/3/2/1分）战略分析能力自我认知能力系统思考能力计划控制能力1沟通表达能力2社交公关能力组织协调能力3资源整合能力变革创新能力心理承受能力团队建设能力4判断决策能力5你是否认为还有更重要的核心能力是上面未列出的，请说明：洞察力（对人，对事），包容力（对人，对事），激励如您愿意留下您的姓名，我们非常欢迎，谢谢！调查者姓名：