工作分析表(薪酬绩效主管).docx

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1、工作分析表（修订）表一：从事岗位名字薪酬绩效主管有无兼职无我的上级岗位名字人力资源部经理我的部门名字人力资源部下级的岗位绩效专员岗位任职资格要求u年龄：27-35岁u性别：不限u籍贯：不限u学历：大专或以上学历，人力资源管理、行政管理类专业毕业u婚姻状况：不限u经验要求：5年以上人力资源工作经验，三年以上品牌女装企业人力资源管理工作经验u知识要求：熟悉薪酬、绩效的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策u能力要求：具有较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力和解决问题的能力，熟悉人力资源六大模块，擅长绩效、薪酬工作u其他要求：工作客观严谨，

2、责任心强、保密性强，原则性清晰，具亲和力表二：重要性具体工作占用时间%绩效考核体系：1）绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）（绩效每一年检讨一次）；2）建立、更新各岗位KPI指标库（每年检讨更新一次）；3）协助各部门编制月度绩效考核表，呈上级审批后执行（每月x日前完成）；4）协助上级完成绩效考核各种报告、文件的草拟、印发等工作绩效考核工作：1）协助各部门开展员工绩效考核工作（包含：考核过程的跟踪、疑问的解答、数据的提供、考核投诉的处理、绩效制度的解释），对不能给予解决的情况及时向上级汇报（问题解决率100%，数据准确率100%

3、）；2）了解各部门考核动态，收集绩效考核信息，统计、汇总，拟写考核分析报告上交上级（每月x日前提交）薪酬、绩效培训：1）负责绩效、薪酬培训规划的设计及课件的开发与制作，并组织实施培训（每年组织2次培训，每次不少于x小时，满意度高于90%）；2）负责绩效、薪酬培训活动的考核与结果跟进反馈（每年提交x月提交分析报告，培训成果转化率高于70%）薪酬体系：1）负责收集行业薪酬、福利状况数据并进行汇总分析（每年开展2次薪酬调查，并于1月、7月提交汇总报告）；2）根据薪酬、福利调查分析结果结合公司实际情况起草公司的薪酬、福利制度（每年x月提交，完成审核）；3

4、）协助上级进行公司年度薪酬、福利总额预算、核定、申报工作薪酬福利：1）编制公司员工薪酬报表，报上级领导审核后，报送财务部，以确保员工薪酬按时发放（准确率100%）；2）负责公司员工各项福利、保险缴费基数等核定工作（准确率100%）；3）根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位升迁等情况，调整成对应岗位的薪酬福利（及时、准确）；4）负责公司员工薪酬、福利动态记录分析（完整、准确率100%）协助工作：1）深入了解员工对薪酬、绩效的需求，定期进行汇总分析，及时将分析结果提供上级，对完善薪酬、绩效建设提供合理的建议（每月建议不少于x条）；2）负责公司薪酬

5、、绩效相关政策、流程的实施与跟进；3）负责解决与薪酬、绩效相关的日常管理问题，向部门经理提供合理有效的建议（每季度提交一份总结汇总表）；4）负责员工异动情况的工作（转正、晋升/晋级、异动、调配、福利、人事证明等及相关的薪资异动手续）（办理及时、准确）；5）负责开展员工转正面谈、异动面谈、离职面谈、离职分析，并形成汇总（每月x日提交汇总表）；6）协助上级处理劳动关系完成上级交办的临时任务