关于教师定期体检的建议.doc

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1、关于教师定期体检的建议实验中学许丽丽随着社会的进步，教育的作用日益凸显。人民教师肩负着培养下一代的神圣使命承担着繁重的教书育人工作，为人师表承载着常人难以想象的精神压力。目前社会各界尤其是学生家长对教师的期望值越来越高。与此相应的是，教师的工作压力愈来愈大。前不久，中华医学院管理学会开展"健康透支十大行业"社会调查教师行业赫然在列。据了解，由于教师工作性质特殊，许多教师在以前都存在“小病拖、大病扛”的现象。我区有的教师在带病工作，更多的处在亚健康状态。众所周知，特别是中小学教师，不仅长期工作在第一线，更多的教师工作在乡村，废寝忘食、呕心

2、沥血、夜以继日、默默无闻地超负荷工作，为了人民的教育事业，劳心劳力严重透支了自己宝贵的健康财富。教师身体健康状况如何，直接关系到学校的教育教学质量甚至常规工作的进展，我区政府各级部门历年来都很重视教师的身体健康问题，曾经定期为教师做健康体检，但是近几年体检工作没有搞，先就此问题提以下建议：   建议：   1、按照年龄调整体检周期。   40岁以上的教师，他们的身体健康状况肯定每况愈下，一年不如一年。建议40岁以上的人员，一年进行一次体检，年轻人可以两年一次，有利于及时发现疾病及时治疗，也有利于身心健康。   2、体检项目、体检时间、体

3、检医院个性化。   建议政府给每位教师每年规定一定的体检资金到医保卡，注明体检专用，规定一定时间段内，教师可以根据自身需要凭医保卡任何定点医院体检中心进行任何项目的体检，但超过规定部分的资金由本人负责，且规定每位每年必须进行体检，如果在规定的时间内没有去体检，则体检资金就取消。或者每年按规定报销体检费用。这样既可促使其体检，又具有针对性和个性化服务，也避免了集中体检排除的麻烦。   3、或者采取“限制体检钱数，不限制体检项目”的菜单式个性化制度设计，使得老师体检更具有针对性和个性化服务。   4、建立健全教师体检制度，定期体检让教师对自

4、己的身体状况及时了解，有问题早发现、早治疗，不要把小病拖成大病，延误最佳治疗时间，影响生活和工作。