绩效考核(初稿1,6-6)

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1、北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计（论文）题目：学习中心：专业：年级：姓名：学号：指导教师：年月日北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计浙江温州奉天物资有限公司的绩效管理问题研究内容摘要正文尚未完成前，请不要提交“摘要”！！！本文介绍了中小企业的内涵和特点，并从人力资源绩效理论方法和中小企业的现状入手，着重分析了人力资源绩效管理的现状，阐述了其中存在的种种问题。随着人力资源开发和管理在企业经营中的地位不断提高，人力资源绩效管理已成为当今人力资源管理的一个热点问题。我国将西方人力资源

2、绩效管理的先进经验运用于我国的企业管理还很不成熟。本文针对中小企业绩效管理中存在的问题，综合运用了各种考评方法和考评工具，提出了相应的对策，并把理论和实际相结合，对奉天公司进行了人力资源绩效管理的全面分析，针对奉天公司人力资源绩效管理中存在的不足一一提出了解决方案。关键词：中小企业、人力资源、绩效ABSTRACTThispaperintroducesthecontentsandcharacteristicsofSMEsandhumanresourcesfromtheachievementandeffectoftheoret

3、icalmethodsandthestatusofSMEstostart,willfocusonanalyzingtheachievementandeffectofitshumanresourcesmanagementofthestatus,expoundtheproblems.Alongwithhumanresourcesdevelopmentandmanagement,in北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计theenterprisemanagesthestatustoenhanceunceasingly,thehu

4、manresourcesachievementsmanagementhasbecomenowanhumanresourcesmanagementhottopic.UtilizingtheWesthumanresourcesachievementsmanagement'sadvancedexperienceinourcountry'sbusinessmanagementisnotverymatureinChinese.TheproblemsofachievementandeffectmanagementforSMEsinth

5、ispaper,theintegrateduseofavarietyofevaluationmethodsandassessmenttools,andMadetheCorrespondingCountermeasures,andthecombinationoftheoreticalandpractical,Fengtiancompaniesonhumanresourcesinacomprehensiveanalysisofachievementandeffectmanagement,humanresourcesforFen

6、gtianachievementandeffectmanagementcompanyintheexistenceputforwardasolution.KEYWORDS：Smallandmedium-sizedenterprise，humanresource，achievementandeffect北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计正文目录“结论”的前面，为什么又添加了序列号？？？一、绩效考核的相关理论1（一）绩效考核的概念1（二）绩效考核的内容1（三）绩效考核的作用1（四）绩效考核的原则及方法1二、浙江温州奉天物资有

7、限公司简介3（一）奉天公司基本情况3（二）奉天公司管理现状3三、奉天公司绩效管理存在的问题6（一）绩效管理体系建设存在弊端6（二）企业缺乏科学的绩效指标体系6（三）个人回报未能与绩效挂钩7四、天公司绩效管理问题分析原因8（一）人力资源管理观念落后8（二）竞争、考核、监督措施难落实9（三）忽视了系统的思想10五、奉天公司绩效管理问题改进建议12（一）科学的进行工作分析12（二）建立科学的考核制度12（三）合理分工，规范绩效考核13（三）对薪酬制度进行合理的改革15（三）克服绩效考核过程中考核者的心理作用15六、结论22北京科

8、技大学远程与成人教育学院毕业设计引言现在不需要提交“引言”！！！另：此处不能讲开题报告原样照搬过来！！！一、文献综述（一）课题研究背景随着经济全球化的到来和市场竞争的加剧，人们越来越认识到，人力资源是企业发展的第一资源，是企业获取竞争优势的核心。人力资源绩效管理已成为当今企业成功的关键。然而企业在人力资