医院护理人员配置原则.doc

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1、医院护理人员配置原则我院护理部本着合理、有效地使用人力资源，最大限度的发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则。一、合理测算人员编制普通病房每8—10张床设一名责任护士，每张手术台设2名护士，病情重、基础护理量大的科室，在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可达1：0.35，危重病人少、基础护理量小的科室，配置比例可以达到1：0.3；特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备，并能根据医院发展调整配置护理人员。二、合理分流转岗人员1、为避免不同护理岗位忙闲不均的现象，对于护理岗位人员超编、护士服务态度差、科室不再

2、聘任的人员，科室提出申请报护理部，重新调整护理岗位，原则上珍惜专业技术人员、充实临床一线、违纪降级使用、严重者待岗培训，经培训合格后，实行本人意愿及护士长意愿双向选择转岗。2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，根据护士长及本人意愿双向选择报护理部决定。3、对于新聘任、执业证未完成注册的护士，在上级护士带领下从事护理工作。三、科学合理排班1、各科室护士长可以根据本科室人员结构、工作性质合理排班，以保证各项护理工作高效、优质完成。1、各班必须责任到人，保证护理质量。2、科室护士长根据科室病人数量及危重病人数量实行弹性排班，以提高工作效率及护理质

3、量。3、二、1、