内勤人员薪酬制度.doc

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1、1内勤人员薪酬制度为加强本公司的管理，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。适用范围：本公司所有内勤人员；薪金方式：基本工资+奖金；工资制度一、工资制定程序人员：基本工资（1200）+奖金（200）；设计人员：基本工资（1000）+奖金（200）；实习人员：基本工资600；二、奖金考核1、作息时间：上午：8：30—12：00；下午：14：30—18：30（夏季15：30—19：00）2、迟到者一次扣5元，旷工者扣50元，无故三天不上班者，均作自动离职，不予结算任何工资、福利、押金。3、在上班时间外出者，应先向负责人报告，征得同意后，方可外出

2、，否则按旷工论处。4、每人每月可调休二天，不奖不惩，但必须提前提出，否则按旷工论处；请假超出二天者，奖金不予奖励，每天扣除：（基本工资/30）元。三、工资发放每月20日发放上月薪酬。备注：公司将根据实际情况和人员情况，随时对本制度做调整。