分粥为什么那么难-.doc

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1、分粥为什么那么难?珈铭今天一回家就念叨着饿死了，一边在冰箱里面翻东西吃，一边大肆发牢骚：“今天给我们班分的鸡腿又不够，40个人只拿来了26个鸡腿，就第一组、第三组和第五组的同学分到了。我们没分到的只好到走廊那头去要，结果只有小翅根吃。要不是给我们盛了一大碗汤，简直是要吃白饭了！”“咦？分鸡腿还要分组啊？”妈妈很奇怪。“是啊，就是因为鸡腿总是不够分，所以老师才想出这个办法的。今天第一、三、五组先分，明天第二、四、六组先分。”妈妈哑然失笑，看来学校的伙食问题确实需要好好解决一下了！妈妈问珈铭：“你们学校的午餐天天都不够分吗？”珈

2、铭仔细想了一下，说：“其实，也不是这样。主要是鸡腿最不好分，要是鸡块就好分多了。可惜我们不吃粥，我觉得粥是天底下最好分的东西了！”有七个人住在一起，他们每天都要分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的，他们不能像珈铭一样吃不饱还可以回家再吃一顿，他们只有这一桶粥，少吃一点都非常在意，因此如何公平分粥是大家最关心的问题。悲催的是，他们还没有称量用具和有刻度的容器。怎么办呢？大家发挥了聪明才智，试验了各种不同的方法。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。很快大家就发现，这个分粥的人给自己分的粥最多。于是每周下来，他们只有自己分

3、粥的那天是饱的而且吃撑了，其余六天都饥饿难挨。后来，他们推选出一个道德高尚的人来分粥。开始时，这个品德不错的人还能基本公平，可是不久，为了能多得到点儿粥吃，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气，他就开始为自己和溜须拍马的人多分一些。再后来，大家组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，形成了监督和制约机制。公平基本上是做到了，但等他们互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的了。最后，有人出了个主意：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。令人惊奇的是，在这个制度下，七只碗里的粥每次都是一样多，

4、就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥的人都认识到，如果七只碗里的粥不相同，他无疑只能拿到那份最少的。这个方法好。最后，大家每天都快快乐乐，和和气气。分粥的故事告诉我们：不断尝试不同的方法并勇于修正改进，是解决实际问题最有效的途径。很多事情是没有先例可参考的，不知道怎样做是合适的，唯一的办法就是勇敢地尝试。发现问题时，要及时修正，不断改进，总有一天会达到要求的。完全以自我为中心的极端自私的结果是只能一天吃饱，六天挨饿。强权会产生腐败，无论这个强权的人道德多么高尚也不能幸免。团队成员彼此不信任不团结，即使有了监督约束的机制也是形

5、同虚设，成为效率低下和推卸责任的借口。如果能好好利用自私心理，同样能达到相对公平的效果。制度没有优劣好坏的分别，只要是适宜的、相对合理的，就能达到预期的效果。一个组织，如果没有良好的工作风气，没有效率，一定是机制出了问题。原来分粥也这么困难啊，珈铭感叹了一番，越发佩服老师想出来的“一三五”和“二四六”制度了。还有没有更好的分鸡腿的方法呢？妈妈说：“今天的晚餐咱们也吃鸡腿吧，弥补一下中午的遗憾，不过只有一个鸡腿，要你和弟弟去分！”什么？珈铭跳了起来，要是我先啃一半再给弟弟他肯定不干，要是反过来让弟弟先啃，那肯定不行。让妈妈来分

6、，她一定很公平，可是只有半个鸡腿，太少了吧！珈铭脱口而出：“妈妈，晚上我一个人就要吃两个，你就多做一点啦，你做的鸡腿是全世界最好吃的！”分起来太难了，把总数搞多一点也是一个好办法！