职场精英成长必杀技.doc

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1、职场精英成长必杀技　　市场经济让我们越来越熟悉了一个词----职场！有时，这已俨然成为我们生活中一个挥之不去的梦魇，但我们又必须面对，也应该面对，因为这将是一种未来的生活方式。只是这生活因人不同而变得精彩、萧条或落寂。或许我们不是每个人都可以成为这生活的精英，但我们却能也应该成为这生活中强大适应力的一群。　　小林是一公司的销售主管，就职公司有一些时间，因勤奋和业绩小有名气，常被同事戏谑为林”林疯狂”。可最近却很愁，原因是新来了一直接上司，相处得很不和谐，与同是主管的小江比较，他觉得上司很是偏心，不公平。总结几点，他认为：一是上司年纪与自己相仿也没有多少成功的经历；二是销

2、售上他并没有太多的可取经验可指导；三是他喜欢擦皮鞋，而他自己也喜欢擦自己皮鞋的小江；四是他与小江都是臭味相投，不做实事。。。总之，小林列出了上司及同事小江的许多罪状，似乎他们存在是多余的，老板是傻X，找来了些没用的人。　　其实，身在职场，这样的现象我们或亲身经历，或耳闻目睹，可事情发展的结果往往是我们认为不好、不合理的人或事却安然地存在和廷续下去，自己却成了局外人。　　是我们自己的原因？还真是他人的原因呢？我们又需要怎样的粹炼呢？以下三招让你的职场与众不同，别有洞天。　　第一招：仙人指路----存在就是合理的　　存在即是合理，这是德国思想家黑格尔的一句哲学名言，这与中国

3、古代思想家老子的”道生万物”有殊途同归的意思。职场即是生活，而生活自然有善恶美丑，职场只是把这些浓缩在一个相对固定的空间里，一切合理与不合理的也均存在或偶尔存在。老板或上司身边的红人象我们常人一样有许多的缺点，也有许多是我们不太能接受的。按常理，不能为公司创造效益，不能给自己或团队带来帮助就应该是公司淘汰的对象。可这种人往往能安然无恙的活着，与哪些在外四面楚歌中拼杀的同事相较，他们可真是活得滋味。　　其实我们需要换种角度去看这种现象，我定位为存在即合理。因为我总是这样想，哪些人或许就是当年与老板一起打天下的兄弟，或是他们的某一个我们认为的缺点正好符合了老板或上司的某方面

4、爱好，如喜欢听好话，或喜欢一起时搞气氛的小灵光，或喜欢一个真实的听众。。。。是人就有七情六欲，喜怒哀乐，高兴时需要人分享，失落时需要有开心的事分解，发怒时需要有人顺着。而我们自己又是否可以都做到呢，很难的。因此，用你自己的优点去比人家你自认为的缺点，就会觉得一切都不合理，也是没有任何可比性的。　　”要想人前显贵，就得背后受罪”，这是福建民间的一句俗语，有多少的老板，上司展现在我们面前的光环背后又有多少不为人知的痛楚和伤迹呢，而我们又知道多少呢？　　存在即合理，是一种哲理思想和心态。这不是中庸，是一分理解；这不是虚伪，是一分宽容；这不是狡猾，是一种高度。职场的生存有许多生

5、存之道，道理其实我们都懂，可我们缺少的是一种正确的思想作为指导并在实战中坚持执行。这正如战略的成功80%来源于执行一样，如果我只把明白放在嘴上，并不奉行，你知道得越多，你的职场生存和发展越艰难。我们大多数人通常不能做到趋炎附势，沽名钓誉，因此努力信奉一分思想并认真执行，时间久了，你就会悟到真理，品尝到收获的美味。　　第二招：四两拔千金----付出不一定有回报，不付出肯定没有回报　　按劳取酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。这是我们从小接受的教育思想，当劳动者保护措施越业越多的时候，我们又多了一种坚定的意念----加班了就要有加班费，没有加班费就得想想做不做，做不做好，做不

6、做认真。可现实职场中，我们却经常会遇到加班无酬，加班少酬的尴尬。这与我们思想的定式有很大的差距，于是情绪多了，抱怨来了，理解少了，失误也增加了，挫折感弥生了，职场不顺利也就由然而来了。第1页第2页