职场人你是不是30低薪族.doc

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1、职场人你是不是30低薪族职场人你是不是30低薪族　　“三十而立”的说法人尽皆知，但是30岁的职场“低薪大魔咒”你听说过吗？　　这种说法大抵是指，对于站在而立之年门槛的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以这一年为界，将30岁左右的职场人群划分为两大块：月收入高于五千元，说明当前还具备一定的职场竞争力，如果不到这个标准，按照这一“魔咒”标准，你会被无情地列入“30低薪族”。　　缺乏清晰职场目标　　导致30岁依然拿低薪　　按理说，到了三十左右的而立之年，距离本科毕业已经过去七到八年左右的时间，求职路上已经积累了丰富的职场经验，

2、通常也会有一定次数的跳槽经历，具有一定的职场资本。　　那么，到底是什么原因造成了30岁依然拿低薪的不利境遇呢？　　林晓燕，1983年出生，上周刚刚度过了自己的30岁生日。和朋友度过了热闹的生日狂欢夜之后，林晓燕不得不面对第二天一大早还得到公司打卡赚取3000元月薪的现实。　　很明显，这样的收入水平，让本科毕业的林晓燕非常之“不爽”。身边的同学月薪不是过万，也至少达到了七八千的小康水平。看到自己微薄的薪水，林晓燕找到了专业的猎头来“诉苦”。　　猎头了解了林晓燕从毕业到现在的职业发展轨迹。首先，林晓燕听从父母建议，在大四毕业那一年参加了考研

3、，但是遗憾落榜。于是，第一年浪费；第二年，林晓燕开始寻找“海投”简历，投往的企业五花八门，从快递公司到餐饮门店，无所不有。　　之后，林晓燕收到了来自一家外贸私企伸来的橄榄枝。3年之后，她第一次跳槽，到了另一家同行的民营企业，薪水有小幅的上涨；时间又过去了两年，林晓燕加入现在的公司，由于公司属于快消行业，而自己缺乏这行的经历，加上公司发展差强人意，薪水基本和之前持平。　　猎头点评：林晓燕工作态度没有太大问题，问题出在没有清晰的职场目标，转行过快，跳槽频繁，因此导致30岁仍然拿着相对较低的薪水。　　家庭事业矛盾明显　　导致而立之年尴尬局面　

4、　刘梅梅，29岁，马上就要迈入而立之年的门槛。在一家事业单位工作的她，工作相对较为轻松，其实对自己的工作还算满意，除了每个月发薪水的日子让她心里各种“羡慕嫉妒恨”。　　刘梅梅是通过一年之前的事业单位招聘考试加入现在所在单位。之前，她是一名外企职员。衣着光鲜地和各国客户斡旋，是她曾经的强项。　　不过，本来打算30岁之后再结婚生子的她，却因为意外怀孕而改变了人生计划，在26岁时候和男友步入了礼堂，很快成为了一名新手妈妈。　　当了妈妈，刘梅梅感觉生活的重心一下子转移到了宝宝的身上，原本得心应手的工作也逐渐开始出现了各种障碍，终于，在宝宝半岁的

5、时候，刘梅梅深感心力交瘁，选择了跳槽，从而加入了现在的事业单位。　　转行之后，刘梅梅才发现，事业单位的工作较为轻松，但是收入却比自己之前大幅锐减。　　这样的差距让她很郁闷，眼看宝宝还小，再跳槽也不现实；可是现在的工作情况是，即使自己再努力，也不可能像外企一样，有明确的晋升通道，更加不会有上司来循循善诱和你商量职业发展计划。　　猎头点评：在职业发展四大阶段中，第一阶段23~28岁：由学生向职业人转型，必须打专业基础；第二阶段28~32岁：从执行者变成管理者转型，做个人品牌。　　刘梅梅的第一阶段和第二阶段因为宝宝的提前到来而“脱了节”，没有

6、全面安置好生活和事业计划的她，轻易选择了放弃高薪的工作和职位，因而不得不面临目前的低薪。　　名校毕业不舍“铁饭碗”　　“理工男”收入远低于同届校友　　不知道从什么时候起，“理工男”成为了就业市场上的香饽饽。他们通常有良好的专业背景，同时有着相对较平和的心态，对待工作较为专一，因此收到了不少用人单位的“五星”好评。第1页第2页