2014年7～12月《护理学杂志》重点关注专题征文-论文.pdf

《2014年7～12月《护理学杂志》重点关注专题征文-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、JournalofNursingScienceMar．2014Vo1．29No．6·58·(1／2)：37—49．[171郭加佳，周作霞，赵惠，等．临床护士结构性授权与工作[3]MobleyWH．Intermediatelinkagesintherelationship压力及工作倦怠关系模型的研究[J]．中国实用护理杂betweenjobsatisfactionandemployeeturnover[J]．J志，2013，2(3)：3135．ApplPsychol，1977，62(2)：237240．[18

2、]ArmstrongKJ，I．aschingerHKS．Structuralempower—[4]BecherHS．Notesontheconceptofcommitment[J]．meritmagnethospitalcharacteristics，andpatientssafetyAmJSocial，1960，66(3)：3242．culturemakingthelink[J]．JNutsCareQuat，2006，21Es2SteersRM．Antecedentsandoutcomeoforganiz

3、ational(2)：124—132．commitment[J]．AdmSciQ，1977，22(1)：4656．[19]兰佳庆，张培莉，杨辉．护理人员心理授权与组织承诺的I-6]ManojlovichM，LaschingerHKS．Therelationshipof关系研究[J]．护理学杂志，2010，25(7)：2426．empowermentandselectedpersonalitycharacteristicsto1,2o]王海丽，孙晓晶．三级甲等医院护士心理授权与组织承nursingjobsat

4、isfaction[J]．JNursAdm，2002，32(11)：诺及离职意愿的相关性分析[J]．中国实用护理杂志，586—595．2O13，29(17)：48～51．[7]LachingerH，FineganJ，WilkP．Contextmattersther21]KorabikK，RosinHM．TheimpactofchildrenonwomenimpactofunitleadershipandempowermentOllnurses，managerscareerbehaviorandorganiz

5、ationalcommitmentorganizationalcommitment[J]．JNursAdm，2009，39[J]．HumResourceManage，1995，34(4)：513～528．(5)：228—235．[22]王莉莉，张庆玲，梁宇，等．社区护理人员组织承诺及离[8]HarwoodL，RidleyJ，WilsonB，eta1．Workplaceempower职意愿相关性研究[J]．护理学杂志，2010，25(11)：76—mentandburnoutinCanadiannephrol

6、ogynurses[J]．78．CANNTJ，2010，20(2)：12—17．[23]冯慧，薛雅卓，李季．护士工作环境与离职意愿的相关性[9]LaschingerHKS．Atheoreticalapproachtostudying研究[J]．护理学杂志，2011，26(8)：14～17．workempowermentinnursing：areviewofstudiestes—[24]ChristmasK，HartKA．WorkforceshortageareaglobalringKanterstheory

7、ofstructuralpowerinorganizationsissue[J]．NursEconomics，2007，25(3)：175—177．[J]．NursAdmQ，1996，2o(2)：2541．[25]凌文辁，张治灿，方俐洛．中国职工组织承诺的结构模型[1O]贾涛．工作授能对临床护士自我效能和工作控制感影响研究[J]．管理科学学报，2000，3(2)：76—81．的研究分析[D]．成都：四川大学，2007．[26]柯彩霞，成守珍，林芳宇．护理人员离职意愿与组织承诺[11]凌文辁，张治灿，方俐洛．

8、中国职工组织承诺研究rJ]．中的相关性研究[J]．现代临床护理，2010，9(2)：4-6．国社会科学，2001，24(2)：90—102．1,27]ChenZX，TsuiAS，FarhJI．LoyaltytosupervisorvsEl2]MichaelCE，SpectorPE，Causesofemployeeturno—organizationalcommitment：relationshiptoemploy