企业工会女工工作改革措施刍议-论文.pdf

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1、企业工会女工工作改革措施刍议经营管理企业工会女工工作改革措施刍议谢莉(陕西澄合煤化实业有限公司陕西渭南715200)【摘要】文章分析了企业工会-k-．X-委员会现状及存在的问题，探讨解决这些问题的对策：在企业中认真落实好女工劳动保护制度；积极提高-,i-．r-的综合素养；加强与-k-_z．的交流，帮她们解决实际问题。【关键词】企业；ax工工会；现状；措施我国国民经济已经飞速发展，社会得到了大幅度地进步，这是在企业中，所有的企业女职工的劳动保护制度都存在于劳动范有目共睹的事实。女性在社会中的地位也得到了逐步地提高。在围之内，积极为女职工提供心理上和生理

2、上的保障。就目前来说，企业中，女性职工由于受教育的程度较之以往有了大幅度地提升，在我国的现行法律法规里，对女职工的合法权益已经给予了明确的她们成为了企业生产中的重要组成部分。作为企业女工，她们是工规定。但是我们也应该看到，对于这些法律法规如何落实还存在着人阶级中的一个重要组成部分，在企业生产和建设中有着不可忽视一些问题。企业工会中女工工作的实质重点应该在于对企业进行的重要作用。企业工会中的女工委员会，它是企业工会中女职工的有效地监督，有效地将国家的法律法规给予充分地落实，真正地落基地和组织，在对企业女职工的合法权益的有效维护中发挥着不可实保护女工的合

3、法权益。我国女工劳动保护的法规很全面。遗憾忽视的作用。在国民经济飞速发展的当今年代，为了更好地调动企的是女职工对这些法律法规不是很了解和理解。故而，不知道如何业女工在工作中的热情和积极性，使企业的女工积极地适应飞速发利用这些法律法规有效地维护自己的合法权益。因此，企业工会女展的时代，促使企业女工更好地找准她们工作的接入点，有效地提工的工作重点，应该积极地对企业女工进行有效地法律法规宣传，高企业女职工的自身的综合素质，进而促进企业的进步。本文特别促使企业女职工提高维护自己合法权益的意识，使她们在工作中积对当前企业工会中女职工出现的问题给予分析和探讨，并

4、从中需求极运用法律武器来保护自己。到解决的办法。⋯2、积极提高女工的综合素养一、企业工会女工工作现状科学技术在飞速地发展，企业之间的竞争也就愈来愈剧烈。只1、企业对工会-k-_r-工作重视不够有积极地提高企业员工的综合素质，才可以便企业员工更好地适应对工会女工工作重视不够，其根源在于由于企业的领导人的思不断发展和变化。企业工会中的女工，应该对当今的形势有清醒地想没有跟上B寸代发展的步伐，受到传统思想的束缚和影响，在大多认识。要积极地引导女工加强科学技术的学习，帮助她们树立终身数企业中，对于男性职工较之女性职工来说领导人要重视得多。领学习观，掌握一些新

5、的劳动技能，全方位的提高企业女工的综合素导人只关注男性员工如何在企业中得到有效地进步发展。其根源质。另一方面，是在企业内部搭建学习的平台，在专业上加强技能在于企业领导人的思想障碍，始终认为男性员工和女性员工相比，的提高。男性员工在生理上有着绝对的优势，男性员工在工作的热情和能力3、加强与女工的交流，帮她们解决实际问题方面都要比女性员工具有更大的优越性。故而，企业的领导人就更为了帮助企业职工，工会女工应该积极地同女工进行交流活加重视男性员工的发展和进步。对于女性职工的发展和进步反而动，充分掌握女职工的实际困难。女职工在生活中，她们都肩负着忽视了，对女性

6、员工的工作仅仅只是在形式上做一个样子而已。双重的责任，一是工作，二是要照顾自己的家庭。这种双重负担，必2、企业工会中的女工素质欠缺然会出现一些困难。作为一个企业女工工作者应该充分地注重这之所以企业领导对于工会女工工作重视不够，从另外一个角度～方面的问题，为了关注女工就应该积极地同这些职工交流，认真来看，这些工会中女工在自身方面存在着根本性问题，即大部分女地了解和解决她们在生活和工作中遇到的问题。进而让她们更好职工的综合素质比较低下，对职业发展的需求不能够很好地满足。地投身于企业的工作。另外，还可以用调查的方式了解员工在生活一般来说，企业中的工会女工人

7、员是兼职的。这些企业工会中的女工作中遇到的问题并予以解决。工缺乏强悍的工作能力，缺乏综合的素养，这必然就很难适应工会三、结束语女工工作的要求。另外，企业自身对女工工会的工作不是很重视，综上所述，企业工会女工的工作是复杂的。为了促进企业工会尤其是对女工工会的一些工作程序和内容，几乎是漠视。企业不会女工工作的不断进步，首先应该对目前企业工会女工存在的问题有对工会女工作者进行提高培训I，在一定程度上限制了工会女工的有清醒的认识，如企业对工会女工工作重视不够、企业工会中的女工效进步和发展。在这样的环境下，工会女工也就很难利用工会来有素质欠缺、以及企业工会女工

8、开展工作受到限制，然后探索出有针效地维护女职工的一些合法权利。对性地解决措施，即在企业中确实落实好劳动保护制