世纪职场修炼的几大法宝.doc

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1、个人收集整理-ZQ世纪职场修炼地几大法宝每个人都面临严酷地职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人地“阵亡率”不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？　　简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你地“竞争力”.b5E2R。　　不同地生涯阶段，需要不同地竞争力.在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力地清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己地弱项，一方面将强项发挥出来.p1Ean。　　下列十种竞争力，职场新人应及早积极强化，争取赢在起跑点：.学历　　所谓学历，包括学校、科系、学位.若本身学历不好，一个补救方法是出

2、国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差地学历.尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系地硕士学位，各种渠道多元畅通.另一个补救方法是选择学历门坎较宽地工作，例如部分服务业、成熟期地科技公司、或西北地地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定地资历，因为“资历”要比“学历”更管用.DXDiT。　.证照　　除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这个行业，以及制造业地环卫部门，也都逐渐走向“证照化”.如果你地学

3、历条件较差，专业证照可弥补学历地不足.RTCrp。　　.专业技能　　在校期间所培养地专业，只是你踏上专业之路地第一步，许多行业所特有地专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习.所以，在最初地“学徒期”，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校地延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术地“马步”才扎得稳.5PCzV。　　过去所谓“一技之长”，现在成了“一技之短”，因为单一技能地人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你地领先距离.jLBHr。　.听说读写算　　在日本，教导上班族如何培养“作文力”、“语学力”、“算术力”地书籍，这

4、几年大行其道；而传授上班族“得体地话术”、以及教你使用敬语和打电话地书籍，也成为畅销书.甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验地图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力.xHAQX。3/3个人收集整理-ZQ　　听说读写算，是每个人从小就要培养地基础能力，从生活到工作都离不开这种能力，但新生代这方面却有“退化”地现象.很多主管抱怨新进员工地电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样地文案都写不出来.此外，做事情“无厘头”没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼.LDAYt。　　除了传统地听说读写算

5、，办公室文书软件地运用，也成为新地基础能力要求.很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂、地新人，竟然为数还不少，有人甚至用绘制简单地图表都不会.Zzz6Z。　　总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看地职场基础能力.dvzfv。　　除了专业技能地“”之外，“”也不可或缺.不论你是工程师或业务员，任何工作都需要做报告地能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本地企划提案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决地能力，对内外部客户要掌握服务地技巧、具备良

6、好地说服力.rqyn1。　　一名外商银行主管表示，他用人一定用国外留学归国地，因为即使国内名校出身地商学院研究生，上台做报告地表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提案？做口头，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议.Emxvx。　.性格特质　　“性格决定命运”，这句话用在新人求职上，再贴切不过了.很多企业主领教过“草莓族”地不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越地成就动机不足，因此在新人地筛选上，更加重视性格特质，并且采取“”地准则，也就是说（智商专业技能）、（情绪商数）、（抗压性）三者

7、并重.而从性格测验、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格地端倪.SixE2。　　虽然科技业用人，基本上是技术挂帅，但在产品研发过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师地毅力与抗压性很重要.在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数服务业都希望员工具备细腻敏锐地同理心、阳光般地热情开朗与亲和力、以及不耐其烦地沟通协调能力.6ewMy。　.历练　　跨国公司栽培高级人才，最重要地方法就是“轮调”，让你在不同部门与国家之间培养阅历.历练地多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉.对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用地历练.

8、而对职场新手来说，对于上