银行新行员培训 薪酬福利.ppt

《银行新行员培训 薪酬福利.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、银行新行员培训薪酬福利第一部分薪酬1．基本工资2．绩效工资基本工资基本工资=生活津补+工行龄补贴+岗级工资我行发放固定工资时间为每月15日，遇节假日可提前发放，当月发放当月工资。第一部分薪酬1．基本工资2．绩效工资绩效工资1．岗位绩效运营及管理条线人员按职级享受岗位绩效，每月20日固定发放一部分岗位绩效，剩余岗位绩效年底考核发放；2．业绩绩效实行“按季打分，季度预发，年度总评，全年清算”的分配方法。各条线管理部门会制定本条线绩效考核办法。第二部分福利1．社会统筹福利2．企业特色福利社会统筹福利缴费类别单位缴纳

2、比例个人缴纳比例基数调整日期住房公积金12%12%每年7月养老保险20%8%每年7月医疗保险9%2%每年7月失业保险1.5%0.5%每年7月工伤保险0.5%0%每年7月生育保险0.5%0%每年7月大病救助10元/月每年7月新入职人员缴费基数按照签订合同后第一个月的应发工资数确定；每年7月进行基数调整时，基数按照上一年度的月均应税收入来进行调整。五险一金缴费基数的确定养老保险缴费基数范围为3089元-15446元；（江苏省标准）其余四险缴费基数范围为2628元-16200元；（南京市标准）住房公积金缴费基数范围

3、1770元-18200元；（江苏省标准）企业特色福利一、内部福利1．年度内重要节日享受一定标准的实物福利；2．员工生日慰问；3．春秋游各一次；4．员工可根据自身爱好选择参加各项俱乐部活动，健身、瑜伽、篮足、乒羽、游泳、登山、钓鱼棋牌、书法摄影、太极、路走、烘焙；5．员工自身素养提升及工作所需书报资料费报销；6．员工本人生病慰问及直系亲属去世慰问；7．员工体检、员工困难补助等。⑴缴费基数：参考上年度个人月均现金收入（不含五险二金单位缴费部分）确定，并根据分行上年度人均月现金收入水平的三倍设定封顶基数。如果个人月

4、均收入超过本分行封顶基数的，按本分行封顶基数执行。企业年金个人缴费基数与企业缴费基数相同。⑵缴费比例：个人缴费比例4%，企业缴费比例为2%。⑶人员范围：新入职员工入职第一年不享受年金待遇，待入职满一年（即达到12个月）方可享受年金待遇。二、企业年金①达到国家法定退休年龄或根据《中华人民共和国劳动法》或其它法律法规的相关规定办理了退休手续；②丧失劳动能力；③亡故；④出境定居。⑷支付条件：符合下列条件之一的参加人，可以享受企业年金待遇第二条员工因组织调动原因离职的，其个人账户中的企业缴费及收益全部归属个人。第三

5、条员工因违反银行规章制度被银行开除、辞退的，其个人账户中的企业缴费及收益全部归属企业，作为未归属权益划入企业特别账户。⑸转移条件：第一条员工主动离职，企业缴费及收益按比例计算归属：三、补充医疗保险保险方案计划A计划B疾病身故保险30万元40万元意外身故及伤残保险50万元70万元重大疾病保险20万元30万元航空意外保险100万元110万元附加生育医疗保险8000元8000元门急诊医疗保险免赔额：0元，保险金额：1万元；报销比例为95%住院医疗保险免赔额：0元，保险金额：10万元；报销比例为95%子女门诊、住院医

6、疗保险免赔额：0元，保险金额：1万元；报销比例为50%