国企高管薪酬激励机制的现状分析与合理构建-论文.pdf

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1、·159·国企高管薪酬激励机制的现状分析与合理构建SituationAnalysisandRationalConstructionofExecutiveCompensationIncentiveMechanismofState-ownedEnterprises冯俊芳⑩FENGJun-fang；李俊霖①LIJun—lin(①武汉纺织大学，武汉430200；②国网山西省电力公司大同供电公司，大同037006)(@WuhanTextileUniversity，Wuhan430200，China；(~)DatongPowerSupp~CompanyofStateGridShanxiElec

2、tricPowerCompany，Datong037006，China)摘要：本文通过大量的数据分析了我国高管薪酬现状，提出了薪酬设计中存在的问题，并对高管薪酬的合理构建提出了建议。Abstract：ThispaperanalyzesthesituationofexecutivecompensationinChinathroughlargeamountsofdata，proposesproblemsandreasonablesuggestions．关键词：高管薪酬；激励机制；国有企业Keywords：executivecompensation；incentivemechanism；

3、state-ownedenterprises中图分类号：F272．92；F276．1文献标识码：A文章编号：1006--4311(2014)15-0159—020引言1。3薪酬结构不合理(表3)通过对金融、房地产、传播薪酬是对于员工在技术、时间、经验、创新等方面所作与文化产业、汽车以及通讯行业的调查和研究，发现目前国出的贡献的回报，也是对员工的一种承认，体现着员工的有企业薪酬结构中短期薪酬激励与长期薪酬激励的差异更价值。通过对国有企业高管薪酬的合理设计，体现高管的加明显，金融行业短期薪酬激励占总薪酬比例高达88％，长价值和在企业发展中的作用，在兼顾公平的同时吸引、留期薪酬激励只占1

4、1％。长期激励在薪酬结构中所占的比重住高管。较小，使得薪酬对高管人员起到的激励效果有限。1我国国有企业高管薪酬现状及存在的问题表3国企高管薪酬结构1．1国有企业高管人员薪酬上升幅度大从表1我们高管薪酬结构基本薪酬短期激励长期激励f福利看出，从2000年开始，国有上市公司管理人员的薪酬就进所占比例27％46．5％19．5％l7％入了高速上涨阶段，2001年和2007年较上一年的涨幅甚1．4不同行业之间高管薪酬差距大在这个经济飞速至超过了50％，在这八年的数据中，最低涨幅也接近发展的时代，高管薪酬也呈现冰火两重天的情况，有些行15％。根据统计显示，2Oo6年调查的902家公司中国有控业

5、高管薪酬数额高到离谱有的行业高管薪酬却是微乎其股的上市公司高管人员平均薪酬为34．88万元，民企高管微，金融一枝独秀、国企旱涝保收的现象已经不是什么奇人员平均薪酬为31．68万元，国有企业高管薪酬开始超越闻。在2010年上市公司高管薪酬排行榜中，前十位有五位民企。根据2012年的最新数据，A股上市公司中，国有企来自金融行业4位来自房地产行业，在前十位排名中，其业高管平均薪酬为69．94万元，非国有企业高管平均薪酬中六位来自国有企业。为60．43万元，差距明显。表42008年国有上市公司高管薪酬前三名以及最后三名表1上海荣正公司对经营者薪酬统计报告(单位：万元)年份2O0o20o12

6、0o220o320o420052oo62Oo7董事、监事及高管年薪总额董事、监事及高管年薪平均额国有上市公司高管最高年薪8．4312．6615．38l9．7225．4629．O834．8854．82中信银行4786．1165．04中国银行3546．713l-36平均值(万元)兖州煤业3055113．1较上一年涨幅5O．18％21-48％28．22％29．11％14．22％19．94％57．17ST四环302．73天兴仪表33．52．791．2高管薪酬受行业垄断性影响从表2中我们可以宝石A34．82．68看出，无论是国有垄断企业还是国有非垄断企业，高管报由表4我们可以看出，在国有企业

7、中不同的行业高管酬都处于高速增长中，除了2006年二者平均水平持平以薪酬差别也是很大的，甚至相差上百倍。外，国有控股垄断行业高管薪酬相比非垄断行业要高。1。5薪酬结构受所有制的影响虽然中国现在实行的表2深交所2005—2007年A股上市公司高管报酬是市场化经济体制，国有企业也普遍采用现代化的管理方控股类型年度平均最低最高样本数式，聘请专门的管理人员与管理团队，但是在调查中我们发国有控股(非垄断)13．89O．5215．63527国有控股(垄断)20o514现，所有制形