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时间:2020-05-08
《打好三套组合拳激活人才新机制-论文.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、文/孙国安随着改革发展步伐加快,人才战略已成为新形(一)转变选用方式,最大限度用好人才。进势下农垦企业发展的关键因素,而“青黄不接、人一步规范人才选拔使用程序,突出把好新增管理人才断层、难引进、留不住”曾一度成为农垦人才工员和新提拔副科级以上管理人员两个关口。新增管作面临的共性问题。近年来,安徽省华阳河农场把理人员途径除招聘大学生外,一般都从后备管理人“推进人才强场战略”摆在突出位置,立足于人才使员中选用。对副科级以上管理人员的提拔使用,坚用这个根本,突出人才引进和人才培养两个重点,持民主推荐、组织考察、集体研究的程序,实行任努力做到留住人才、才有所用、人尽其才,探索一前谈话制度。坚持以用
2、为本,打破论资排辈的旧观条适合农场实际的人才工作新途径,人才工作取得念,破格提拔2名优秀基层管理人员到中层正职岗了新成效,为促进农场发展提供了有力的人才保障。位上。稳步推进机构人事改革工作,2013年根据农场全面深化农业经营管理体制改革、完善企社分离人才队伍基本情况改革的需要,在严格定岗定编的基础上,全场顺利完成生产经营和社区管理两个条块的人员调配工作,华阳河农场现有管理人员和专业技术人员确保了人员到位、思想到位、职责到位。进一步强187人,平均年龄46岁,其中45岁以下72人,占化能上能下的动态管理人事制度,综合年度考核结38.5%,46岁以上115人,占61.5%;具有研究生学果,对个
3、别不适应领导岗位的人员进行了调整。推历1人,本科学历38人,大专学历88人,中专、高进人才考核工作形成制度化,年终进行年度考核,中学历58人,其他学历2人;具备高级职称资格人平时根据需要适时开展试用期考核、个别提拔任职员15人,其中有1人获得农业技术推广研究员职称,考察工作。2013年12月,全场圆满完成届中考核工中级职称资格人员51人,初级职称资格人员121人。作,为下一步的人事制度改革提供了重要依据。积近三年,农场共引进18名大学生,培养了16名优秀极探索推行公开选聘人才方式,2013年面向全场公职工进入管理人员团队。开招聘社区陵园管理处主任,13名同志参加应聘,通过笔试、面试、组织考
4、察、党委审批等程序,公二、人才工作主要做法开选聘取得了圆满成功,为今后深化公开选拔人才工作进行了更进一步的探索。农场成立了人才工作领导小组和办公室,按照(二)健全激励机制,吸引和留住人才。通过党委统一领导、组织人事部门牵头负责、有关职能校园、人才市场、网络媒体等多种途径持续引进所部门密切配合的要求,推动人才工作任务和措施落需专业的年轻人才。2011年,农场加大人才引进力实到位。研究制定了((华阳河农场关于进一步加强度,提高人才薪酬待遇,成功扭转了人才引进难的人才工作的实施意见》,进一步完善了人才培养、储被动局面;2012年,进一步规范人才招聘程序和方备、引进、选拔任用、动态管理、考核、流动
5、、激式,采取笔试面试、综合评定的方式进行招聘,保励保障等工作机制,制定了具体的实施措施。建立证人才引进质量;2013年,进一步创新和落实人才了人才工作目标责任制,强化“一把手”抓“第一引进激励措施,力求各类人才引得进、留得住。三资源”的责任到位,将人才工作纳人领导班子综合年来,农场共引进18名大学生来场工作,人才引进考核指标体系。在具体落实中,全力打好人才工作工作步人正轨。农场引进人才的常规激励措施主要“三套组合拳”。有:保障薪酬待遇、给予就业安置生活补助、给予64l中国农垦
6、20143购房优惠条件、提高社保缴费基数等;此外还对引以引进;缺乏经营型、领军型人才,同时也存在着进人才的配偶或对
7、象就业问题给予优先考虑和适当部分人才流失的情况;等等。这些问题有待于在今安排,解决其后顾之忧。在住房方面,新进人才来后的工作中加以解决。下一步,农场将重点推进以场工作,初期由农场免费提供住宿;在购房时,按下几个方面的工作:照每人50平米面积标准,由农场为其提供或购置新(一)继续抓好人才培养工作。一是进一步充建住房一套(超出部分由其个人承担),签订服务协实后备管理人员人才库,为有规划地使用人才提供议。2013年农场与10名大学生签订了购房协议并分条件。二是研究制定((加快年轻人才培养锻炼的意配了房屋。社保方面,对全日制大专以上毕业生连见》,加快年轻人才健康成长,有序做好新老交替工续在农场管理
8、或专业技术岗位任职10年以上、职务作。随着人才引进工作常态化,年轻人才逐渐增多,级别在股级以下的,从2013年起其社保缴费基数按做好年轻人成长成才的工作已需要提上日程。三是照农场副科级的缴费基数进行核定执行,对此办理进一步创新人才培训工作。集团公司在华阳河农场了7名人员的社保缴费基数变更手续。此外,建立设立了职工培训中心,预计4-5月份可以投入使用。人才基本年薪正常递增制度;加大对优秀人才奖励下一步,农场将充分发挥培训中
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