如何招人面试中HR识别谎言技巧大揭密.pdf

《如何招人面试中HR识别谎言技巧大揭密.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料招到对的人-如何招人(三)面试中HR识别谎言技巧大揭密-三茅人力资源网出品-三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《招到对的人-如何招人(三)面试中HR识别谎言技巧大揭密》目录第1部分(星期一)背景调查背景调查-招聘不应忽略的最后一关·······································································································3第2部分(星期二)招聘的

2、真实预览招聘的真实预览·······················································································································································3第3部分(星期三)面试中HR识别谎言技巧大揭密人事经理的伎俩··························································

3、······························································································3面试中HR识别谎言技巧大揭密···················································································································6第4部分(星期四)面试如何谈薪资面试如何谈薪资···

4、····················································································································································3第5部分(星期五)面试过程中法律风险和防范面试过程中法律风险和防范·····································································

5、························································3第3部分/共5部分-2-三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《招到对的人-如何招人(三)面试中HR识别谎言技巧大揭密》人事经理的伎俩一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧？2、您来自那里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）二、观或听1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅等）1、请您先用3-5分钟的时间介

6、绍一下自己吧！2、您先说说您最近工作的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。3、您在目前工作岗位中主要有那些工作内容？主要的顾客有那些？四、灵活应变能力（也涉及工作态度）1、您为什么要离开目前工作的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，待回答完毕后继续发问）（考察稳定性）您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有问其过程和结果）2、除了简历上的工作经历，您还会去关注那些领域（或有没有其他潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事其他的职业）？（若有，继续发

7、问）您觉得这跟您目前要从事的职业有那些利弊关系？（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划。3、您在选择工作中更看中的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？（待回答完后）那您刚才的意思是否也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更重要，您怎样理解？4、您觉得您在

8、以前类似于我公司提供的这个岗位张上的工作经历中有那些方面做的不足？（若答有，第3部分/共5部分-3-三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《招到对的人-如何招人(三)面试中HR识别谎言技巧大揭密》问）您打算在以后的工作中采取那些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？（若回答无，问）您好象不太连续去追求卓越，您人为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？五、兴趣爱好（知识广博程度）1、您工作之余有那些兴趣爱好？有没有比较拿手的？2、就您个人的理