学九型人格助职业规划.doc

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1、学九型人格助职业规划　　了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。　　九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都

2、以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。　　1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业发展上追求自己的想要的固然重要，但

3、是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才能更好的与同事们合作进步。更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。　　2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因

4、此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说“不”。　　3、实干者比较在意通过努力获得的成功，那样会非常有成就感，注意力也集中于自己的任务和目标上，寻求最好的途径解决最有挑战性的问题。但是一旦问题没有得到及时解决就会影响心情，觉得没有面子，因此，要想有强大的人格魅力和领导力，需要更多的经验和能力，感受自己的价值增长，细心的体会别人的感受，交流中多一些互动，注重人际关系，注重自身的感情，适当的降低“工作（成就）大于一切”的想法，适当的放慢脚步，学会放松，

5、并体会轻松愉快的人际关系。　　4、浪漫主义者正如我们平时理解的那样，他们对爱的渴求大于常人，对自己没有得或者正在失去的东西感受到强力的悲哀，他们不希望被拒绝、被遗弃，但是他们又能够及时调整自己的情绪，因为有热情、真实，身边也会有很多朋友，所以在生活中更应该注意到我们此时此刻正受到关爱，而非遗弃，我们是彼此联系的，而非疏远的，应该多一些关心在实际上，少一些注意力在失去的东西上，让自己尽量的大方起来，不要过于强化自己的感受，觉得自己最难过，世界都对不起我，世界很不公平等，学会鼓励自己和被别人鼓励。　　5、观察者出色的洞察力和分析能力，

6、放他们有着独具慧眼的知觉系统，思维系统的发达，成就了他们的学者的风度和思想的深度，但是他们需要有足够的个人空间，与客观世界保持一定的距离，以旁观者的眼睛去观察和思考世界，当没有被满足时会表现出一定的报复心理和紧张、暴躁的状态，他们需要有足够的精力来完成自己的想要完成的事情，因此需要足够的体育锻炼和思维对话，寻找出最好的表达方法，同时试着多体会自身的感受，减少恐惧，鼓励自我表露，重视自我，表达自我。第1页第2页