小学代课教师考核方案.doc

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1、代课教师考核方案 为了加强教育教学的科学管理，调动代课教师的积极性，提高教育教学质量，根据上级的有关文件规定，结合我辖区实际情况，特拟定此方案。根据本方案对全辖区代课教师的工作实行量化考核，考核结果存入教师业务档案，作为评先评优、质量保证金发放的主要依据。一、职业道德（10分）使用师生评分表进行测评，按等次给分，分为三档：优10分、良8分、差5分及以下。▲优①模范遵守国家政策法令和学校规章制度，关心学校、顾全大局，出色完成本职工作及学校交给的各项（临时）工作任务，关心、团结同志，在教书育人、为人师表方面表现突出。有事业心、责任感、工作积极主动。▲良①遵纪守法

2、、遵守学校规章制度，关心学校，顾全大局，能自觉完成本职工作及学校交给的各项（临时）工作任务，在为人师表，教书育人方面做出成绩。有事业心、责任感、工作积极、负责，较好发完成工作任务，团结同志。▲差①工作经常不服从安排，讨价还价，无大局观念，强调个人原因。②违反政策，法令，严重违反学校纪律。违反工作纪律，工作时间经常闲谈，打游戏等，干与教学无关的事情。不以主要精力从事本职工作，上班时经常擅自离岗。③工作很不负责，严重失职，家长、教师意见大。④不写教案，作业批改很不及时或不批改，或让学生代为批改。说明：凡涉及以上条件中任意一条即为“差”。二、教学常规（45分）1、

3、各校点教导处负责对代课教师进行教学常规考核，计算出学月平均分，交基点校教导处汇总按照总分40分进行折算。2、基点校教导处依据平时查访评定给1——5分。四、教学成绩（40分）1、小学部：根据教育局分科考核值，按辖区排名给分。第一名40分，第二名35分，第三名30分，第四名20分，第五名10分。2、初中部：达到同类校平均值得40分；凡低于同类校平均值，每差1分扣2分，依此类推，扣完为止。五、附加分。1、教师竞赛（5分）（教育主管部门主办教学比赛等）。教师参加各类竞赛获奖得分：校级2分，县级奖3分，市级以上奖4分，省级以上奖5分。2、其它特殊贡献加2——3分。如：

4、教育教学质量特别优秀、班级巩固率、留守儿童教育特色等。六、以上五项得分80分及以上为优，60分——79分为合格，59及以下为不合格，据此发放相应质量保证金。（优：发放所交保证金的120%，合格：发放所交保证金的100%，不合格：发放所交保证金的60%）。2013年3月1日