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时间:2020-04-26
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1、为什么晋升的不是你为什么晋升的不是你 本人遇到过一个这样的状况: 昨天刚到办公室的时候,我的一个下属问我:“老大,你现在有空吗?我想找你聊聊。”“好啊,走吧”。除了每月的绩效面谈外,遇到下属主动找我聊天的情况不多,难得他这么积极主动的来找我谈话,我当然乐意和他聊一聊。 面谈是从“为什么你还没有给我晋升啊?”这个话题开始的,人家小伙子问的直接,我也就没有什么好磨磨唧唧的了,我就跟他说:“不是你有哪里做的不好,只是时机未到啊,这次晋升确实提报你了,不过因为名额的限制,你被顺延到下个季度了。你的机遇还没到哦” 虽然晋升是件很严肃的事情,但是它也被归属到管理层所拥有的“胡萝卜”中的一个
2、,在激励有段有限的情况下,能够为表现还不错的下属争取到晋升的机会,领导们都会乐意做这个顺水人情的,但是你能不能成为那个“被晋升”的人,这还真是个问题。 首先,我们要看下晋升分为几个种类: 1、职位晋升:是指岗位级别的晋升,如职员——>主管——>经理——>总监等。在不同的组织结构下,这种晋升的速度和方式都是不一样的,比如: 扁平化组织:这是现在最流行的组织结构了,高科技企业最喜欢这样的模式,它的特征在于管理层次是比较少的,管理幅度是比较大的,那么随之而来的则是主管/经理/总监的岗位急剧缩减,位子少了,晋升的机会就不大了,当然竞争的激烈程度就更大了,能够真正晋升上去的,肯定是经过严格
3、的选拔的。 金字塔状组织:这是传统的组织结构,最典型的莫过于了科层制和事业部制,多见于大多数的国企和大规模的民营企业,它的特征是管理层次多,管理幅度小,管理人员占比较大,所以位子就比较多,一般工作3-5年后,都能捞个一官半职。 如此,便可以看出来,你所在的公司的组织结构决定了你的晋升速度和晋升的高度,有时候老爸老妈问你现在混的怎么样的时候,如果你是在扁平组织的话,如果脸红不好意思说,就跳槽去金字塔组织去吧。当然,并不是说扁平化组织就没有晋升的机会,为了弥补扁平化组织晋升机会少的缺陷,大家发明了所谓的级别晋升。 2、级别晋升:公司设定一个级别标准,每个人都会被纳入这个级别中,每个人
4、都有机会从低级别晋升到高级别。 大家前段时间肯定都被华为的大调薪给打击了,大家先来看看华为的级别划分和相应的薪资标准: 华为员工对应的标准岗位工资 13-C:5500,B:6500,A:7500 14-C:7500,B:9000,A:10500 15-C:10500,B:12500,A:14500 16-C:14500,B:17000,A:19500 17-C:19500,B:22500,A:25500 18-C:25500,B:29000,A:32500 19-C:32500,B:36500,A:40500 20-C:40500,B:44500,A:49500
5、21-C:49500,B:54500,A:59500 22-C:59500,B:?A:? 其次,晋升有什么好处呢? 这个是大家都想晋升的原始动力,黄老师(博客zhiliangguanli.com)想来无非两点: 1、社会地位的提高。 公司内部:级别越高,能够获得同事的尊敬也就越多,对某些人而言,这就相当于直接跳过马斯洛的低级需求,直接实现了人生价值啊。 公司外部:面子是中国人最好的一口儿了,同学聚会,客户吃饭,亲戚聚餐等等,开口都喜欢叫一声“总”,如果你实际还真是个“总”,那大家对你的看待就更高了。 2、待遇。 薪水:每晋升一个级别,都会有相应的级别工资,所以晋升也就意
6、味着加薪。第1页第2页第3页
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