从国有企业人才流失谈企业激励机制的构建-论文.pdf

《从国有企业人才流失谈企业激励机制的构建-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、·268·管理论坛从国有企业人才流失谈企业激励机制的构建管秋娟(宁波两江投资有限公司，浙江宁波315000)摘要：随着时代的发展，人才的竞争越来越激烈，人才流失是现阶段国有企业中面临的严重问题，这就需要建设良好的激励机制不断激发人才的工作热情和积极性。本文阐述了国有企业激励机制的现状和问题，分析了构建国有企业激励机制的途径。关键词：国有企业；人才流失；激励机制自从改革开放以来，国有企业改革一直是我国国家经济体制改企业人才流失情况非常严重，据相关统计，一些单位流失员工已经革中至关重要的部分。从多年来的改

2、革实践经验中我们不难看出，将近30％，在岗的人才多数工作积极性和主动性不足，工作状态非激励机制是国有企业实行股份制以后最突出的问题之一。激励机制常不好，据相关研究调查表明，目前我国的国有企业职工的工作积的问题是因为监督成本和信息不对称等因素的存在，劳动者与经营极性只处于较低的水平，工作积极性得不到有效的发挥，工作的热者都存在道德风险和逆向选择的相关问题。经过多年的实践经验，情与积极性严重不足，缺少克服困难的愿望，缺乏一定的创新精神。我们得到了解决这些问题最有效的办法，那就是激励机制问题的解所以，我国国

3、有企业中的激励机制存在着严重的问题，如果不能突决。现阶段我国国有企业逐渐向多元化方向发展，所有制经济形式破发展的瓶颈，适应现代企业制度的激励机制将会难以建立，这会得到了快速的发展。但是激励机制建设方面始终存在着很多问题，使国有企业改革受到严重的影响。这些为限制了国有企业的进一步的发展。所以，国有企业的激励机2国有企业激励机制的构建制需要得到全面的创新，在创新的过程中我们可以将激励的基本理2．1薪酬机制的完善。现阶段的薪酬机制对于管理人员和人才论应用到改革中，在借鉴国外成功经验的基础上对于与企业本身相都

4、不能充分的发挥出应有的作用，所以应该使薪酬机制的适应性与适应的激励机制。构建良好的国有企业激励机制，对于有效缓解人灵活性得到相应的提高。首先，在国有企业中管理者的薪酬体系应才流失，促进国有企业的发展具有非常关键的意义。该得到健全和发展，在健全和发展的过程中可以参照国际上的大型1国有企业激励机制的现状企业的成功经验，管理人员的薪酬主要由基本薪资、奖金、福利、长1．1国有企业激励机制的历史发展。在改革开放的初级阶段，期激励以及在职消费等部分构成，其中这五个部分主要构成了管理国有企业的资本容量得到迅速的扩张

5、，数量得到飞速的发展，就业人员薪酬体系的基本框架，在这五大要素中，福利与长期激励的激人口也是与日俱增。相应的，帮助工人提高工作热情的、符合历史条励作用对于管理人员来说效用是最大的，所以在健全薪酬体系的过件的国有企业激励机制也被建立起来。激励机制主要由两部分构程中应该使长期激励的适用范围得到相应的扩大，使管理者和国有成，包括精神激励和物质激励。物质激励就是指国有企业利用物质企业的绩效之间形成正向的联系。对于员工来说，薪酬收入是他们手段使人才的工作积极性、主动性以及创造性得到充分的激励和调的主要收入，同时

6、也是整个家庭的物质支撑，薪酬制度的创新就是动，这里所说的物质手段说的是包括工资、福利以及奖金等方面。对要打破高就业和低收入和格局，将人才的绩效和收入相挂钩，不断于工资的设置主要包括基本工资和岗位工资的总和，每个人才的基丰富绩效的内涵，使人才的工作积极性得到充分的调动，得到持续本工资是相同的，岗位工资根据人才的工龄和职位等级的不同进行的激励效果。设置。根据相关的法律，人才会获得社会保障的福利，主要包括公费2．2绩效考核体系要客观公正。激励机制的建立要建立在公正医疗、分配住房等等。精神激励主要是指为人才举

7、办职工夜校和培与公平的基础上，运用科学的考核办法，将考核的指标进行量化，改训班、组织员工进行公费旅游和集体参观、选拔人才进行荣誉称号变以往的粗放的管理模式。激励机制的建立要依据客观的依据，使人的评选等等。单一的所有制结构在社会主义改造完成以后得到了确才从心里感到信服，不会感觉到不公平与被剥削的感觉。国有企业中立，国有企业从此成为我国国民经济的主要支柱，激励机制也因此可以将主管领导考核、人才个人考核、专家考核等相结合的考核主体得以确立，并且在之后的很长一段时间都保持着基本的结构安排和体系，在考核中运用综

8、合测评、加权指标评分、定量考核以及定性考设置模式。现在，我们回过头来纵观我国国有企业激励机制的发展，核等方法，进行多角度、全方位的考核，对人才的绩效水平进行揭示。其实并没有发生实质性的变化。国有企业的激励机制在单位体制下2．3重视精神激励的作用。激励机制分为物质激励和精神激励使人才的基本生活需要得到了有效的保障，社会在这种激励机制的两个大的方向，其中物质激励的作用固然重要，但是精神激励的作维持下也得到了非常稳定的社会局面。但是，改革开放以后，国有企用要更